华阳资本专注【股权激励咨询实操培训】14年，覆盖20个重点行业，600个企业成功案例经验。我们将总结提炼实践经验，用所有的钱交给企业，只做问题解决者，不做知识搬运工！
饿了吗？收购百度外卖的安置方式如下：
第一:百度外卖选项全部无效；
第二:对核心员工给予一定的激励，在12个月内分两次发放；
第三:我们以后会再谈饥饿选项，数量根据饥饿标准来定；
第四:所有人员福利保持不变。
当时第一的安置方式是百度外卖选项全部无效，这在当时引起了很大的争议，虽然对核心员工但员工已经获得的期权，说作废就作废？做了一些补偿
想必，这个问题也深深扎根于现在持有期权的小伙伴心中。针对这个问题，边肖也给出了自己的看法。
对于以上问题，我们首先需要明确的是，你在拿到期权时是否需要公司签署相关的书面协议，这一点非常重要。我们将分析以下两种情况：从不签署协议和签署协议。
#公司实际控制人口头同意未签订相关书面协议。
如果发生这种情况，我只希望员工不要太认真。因为我们认为不签协议的期权是流氓，员工能否行使期权就掌握在老板手里。如果他遵守诺言，那很容易说。如果他拒绝接受，你也无能为力。2017年，朋友圈被文章《就算老公一毛钱股份都没拿到，在我心里，他依然是最牛逼的创业者》屏蔽，文章讲述了一家公司的CEO口头上同意股票期权的事件，但最终他没有承认，也没有兑现，这导致他(公司在第二的一名员工和联合创始人)把房子收拾得干干净净。但想必，这样的老板还是少数，信用容易流失，辜负员工信任的公司注定不会长久。
#与公司签署书面协议
与公司签订的相关协议简单，只要按照协议正常进行即可。如有问题，双方也可以根据协议条款保护自己的权益，所以协议内容至关重要(如需协议范本，请在下方留言)。期权协议的重点应明确未来行权的时间、条件、价格、数量和回购条件，对后期可能发生的一些事情应明确约定，避免后期发生纠纷。
2015年，因中国南车与中国北车重组合并，中国南车股份有限公司股票期权计划被取消。根据第四, 《民法通则》第14条
企业法人分立、合并或者其他重要变更，应当向登记机关登记并公告。企业法人分立、合并时，其权利和义务由变更后的法人享有和承担。因此，南车与北车合并后，员工与公司签订的协议的法律效力、权利义务应由变更后的法人履行。但是，如果期权协议中有关于此事的约定，答案仍以约定为准。
2010年中国南车股票期权计划(草案)中提到，如遇公司合并、分立、控制权变更等特殊情况，原则上已授予的股票期权不发生变更，激励对象不能加速行权，因此取消中国南车股票期权计划符合相关法律规定。
#结论：
如今，企业实施的股权激励越来越多，尤其是互联网公司通过期权的方式吸引高端人才。我们建议，既然公司做期权激励，就应该公开、诚实地做，期权激励必须有法律文件，这应该是公司的制度之一，有证据证明不可信。协议还需要董事会决议通过，给员工一份就像劳动合同一样，只有诚意才能获得员工的诚意。
