垃圾公司的4大特征，聪明人从不愿意待，傻瓜干的很开心
经验和眼力是职场生存不可或缺的。
尤其是在选择公司的时候，一定要乐观，千万不要太随意，否则很可能会给你的事业带来不必要的麻烦。不仅浪费时间和精力，还会导致个人发展受限和危机。
如果选择好的公司，当然会做很久。好的平台，才有可能发展壮大。
今天就来说说垃圾公司的四个特点。聪明的人从来不想呆在里面，但傻瓜却快乐地做着。
第一，招聘没有流程。
有一家公司，每天都招人，却留不住人。
为什么呢？
因为这个公司的各种事情让员工无法留下来，要么制度不好，要么待遇不好，要么管理不好，没有晋升的空间，让员工觉得没有发展的可能。
没有希望，没有未来，没有方向，任何人都会离开。出去工作无非是赚钱。不给钱，不给待遇，没前途，不跳槽。
所以，垃圾公司留不住人。即使有些员工通过某种方式招聘，往往也做不了多久，很快就会选择辞职，重新找工作。
在这种公司工作只会浪费时间和精力，为青春付出，到头来一无所获。
第二，工资不是设计出来的
很多微小型创业公司没有标准工资，这取决于领导或老板的心情，或者主观判断。
如果你顺眼，觉得自己还不错，就多给；如果我不喜欢你，觉得你做不到，也许会少很多。
缺乏有效的分层体系，不能标准化，意味着加薪要靠运气。
看看那些大公司，哪个没有明确的规定。员工只有达到一定的要求，才能加薪。不要针对任何人，让我们公平竞争，看看谁更努力。
因此，员工是有动力的，积极的，有方向的，有目的的，都是为了钱而战。
第三，工作没有量化
很多垃圾公司对员工的工作分配和规划不合理。有些人每天加班是因为每天的工作量特别饱和。
而另一些人则很放松，游手好闲，没有为公司创造多少价值和效益，却依然拿着同样的工资。
每天钓鱼，投机取巧的员工一个月拿5000元；没日没夜加班的员工还是能拿到5000元。意思是你做不做都一样。你做得好不好并不重要。谁会继续努力？
与其努力工作，不如偷偷懒一点，天天闲着，有固定工资。为什么不呢？
第四，考核没有指标。
员工只会做公司想检查的事情，从来不会做领导要求的事情。
很多公司之所以做不到，是因为考核中没有指标，不能给员工明确的方向和标准，每个人的行为都无法规范。
我该怎么办？你有多少时间做这件事？如何制作？等等，如果这些问题解决不了，员工就很难提高执行力，计划也不会实施，也肯定达不到效果。
从长远来看，公司离破产不远了。
这四个是垃圾公司的特点。所以我们在选择公司的时候，一定要区分清楚，千万不能太随意。
否则，在浪费青春的同时，你将一无所获。
