大学生村官在村务管理中发挥着重要作用。在日常工作中，要积极搭建大学生村官自主创业的平台，尽力给他们任务和负担，让他们在实际工作中锤炼意志、鼓励品格、提升心理素质，为他们的成长成才打好基础。
首先是抓基本保障。完善组织保障，明确大学生村官管理的直接领导责任，引导大学生村官通过频繁交流、推心置腹的谈话，谈工作经验、交流工作心得，及时了解、帮助解决成长过程中遇到的困难和问题。做到严格管理，真诚关怀。建立大学生村官QQ群，举办大学生村官座谈会等。要及时了解他们的思想动态，引导他们在基层成长，在农村做出贡献。保障待遇落实，严格落实大学生村官各项保障政策。
二是抓能力培养。注重学习培训，将大学生村官培训纳入村干部培训总体规划，不断提升大学生村官专业水平。注重实践锻炼。安排他们有计划地承担项目建设、矛盾纠纷调解等重难点任务，全面参与村务决策管理，在实际工作中增长才干。
三是抓规范管理。制定大学生村官考核办法，采用个人述职、乡镇领导、乡镇干部代表、村“两委”成员、群众代表等方式，分优、良、中、差两种形式，对大学生村官的德、能、勤、绩、廉进行考评。通过树立典型，激发优秀大学生村官的发展潜力，进一步营造竞争、学习、赶超、帮扶的浓厚氛围。
