人才的繁荣意味着地方的繁荣，人才的力量意味着地方的力量。然而，目前农村人才“空心化”现象严重。为了人才更好地向下流动，打开人才引进渠道是关键。要全面梳理人才引进政策，及时更新，因势利导换血，摆脱人才引进难、回流难的机制瓶颈。要建立“完整”“精准”的人才信息库，聚焦乡村振兴重点工作，现场挖掘“领域专家”“本土学者”“致富带头人”，分类建立人才名单。要以乡愁为纽带，大力实施“人才回流”工程，开展海归对接服务活动，引导海外人才热爱家乡、关注家乡、服务家乡。
“丐帮功德非凡，须待非凡之人。”但在人才管理方面，有些村只注重用而忽视培养，用“虚与空”的培养模式来处理事情。要知道“输血”需要“造血”，人才必须培养。按照“缺什么、做什么、做什么”的原则，进行“精准滴灌”的培育。要积极与知名高校、科研院所合作开展中学素质教育，共建科研院所、实训基地、培训班，让农村人才参与培训，加强他们在技术服务、技术创新、科技创新等方面的学习和培训，提高他们的创新意识和创新能力。
“马可以冒险，耕田不如牛；一辆车能载一个人，过河不如坐船。”人才是吸引人才的根本目的。如果只注重引进而忽视使用，必然导致人才“灯下”现象，造成人才资源的埋没和浪费。要合理安排其位置，充分考虑人才的意愿和特长，让专业人员做专业工作。要持续畅通人才创业“绿色通道”，注重从技术、场地、管理等方面为农村人才提供专项资金支持，为人才创业创新聚集更多正能量。要建立健全人才评价机制和激励机制，既要为人才横向流动打通“桥梁”，又要为纵向发展搭建“楼梯”，激发人才干事创业活力，实现人才效益最大化。
