最近有网友留言问笔者这样一个问题：“双减失业后，一直没好的offer，现在拿到一份大厂外包的offer，还在考虑要不要去！”.
窗口期长的时候，尤其是遇到想去的公司的时候，可能有人觉得你可以直接进去。外包不外包无所谓，大工厂外包也不会太丢人。也有人认为外包是跳板。如果变成阳性呢？
当然，不管你怎么选择，外包的身份一直是褒贬不一的。今天我就以阿里巴巴的生态用工和华为OD为例，和大家聊聊外包。
一、什么是外包？
1.首先，外包实际上有两种形式。一种是人力外包，也就是常说的劳务派遣。另一种是项目外包。这是两个概念。
劳务派遣是指把你拉到相应的用工企业去做“短工”。你是劳务派遣公司的员工，被“借”给华为等公司这样的雇主，为他们提供短期服务。这一周期通常以年为单位计算，在许多情况下，合同每年签署一次。
说到劳务派遣，这里必须提到华为的OD。
那，什么是OD？
OD=外包
调度员，字面意思是“外包派遣员工”，比中文的“人力外包”要低。你没想到吗？华为的OD相当于它原来的外包口碑，所以设置了一套英文字母组合模式，做了一个自命不凡的“华为X外企德科联合高端招聘”。虽然看起来是在推动晋升，但实际情况是一样的。
为什么作者说这是医学的改变？
在华为，外包给正式员工的路线一直存在。比如06年的慧通，方式这都是一模一样，毫无新意。
很多华为老员工，尤其是有两本书，三个学历的，那一年都在外包上努力。当然，如果你问他们od怎么样，他们肯定会告诉你OD有多好。毕竟，他们是感恩的。
这里举个例子：
不信你去BOSS直聘，问问主动照顾你的好客华为兄弟姐妹。问他们OD的全称是什么。我敢打赌，他们不敢告诉你是等待部(华为储备，等待意味着待定，不是未完成)。他们只敢偷换概念，告诉你从外企德科OD，你就能成为华为。
2.项目外包
顾名思义，就是剥离公司一些无利可图、繁琐的业务，外包给外部的中小公司或服务商。
外包项目可以是长期的，也可以是短期的。比如目前各种公司外包内容审计和视频审计，业务量大，需要大量人力。
所以，派遣“卖”人头，外包“卖”便宜。
当然，笔者从来没有做过外包，但我见过很多员工把外包当杂工，到处打电话，拿外卖，收快递，倒垃圾。想体验二等公民的感觉，申请外包。公司里的职位可能比保洁阿姨高一点，工作卡的权限和访客卡差不多。
注：,这里还有一个词。给大家大致介绍一下阿里的外包(生态用工)。
1.打车消遣。还有的加班后免费打车，出差打车，周末免费打车。
2.你没有阿里的福利，比如节日礼物。
3.你没有阿里的权限，比如课程学习、内网、阿里味。业务权限也受到限制，外包性质最直接的体现就是干脏活、累人活、杂活。
4.您无法看到同一组中同事的日志，因为您不在同一组织中；
总之，本质上你是外包，不属于阿里。华为的od也是一视同仁，内部论坛无法访问。华为的资源(商业信息)与你无关。只要是OD，你在哪里都会被当成外人。
至于这些外包公司的所谓转正率，我劝你也不要向往。HR骗你的时候，总是靠人上菜。人们外包妈妈来赚你的零花钱。所有这些都让你变得积极。外包妈妈怎么赚钱？还有一件事要提一下，
“外企德科”,这个“外企”的噱头类似于朝鲜的名字。弥补生活中缺失的东西！
当然现在外包的工资真的不低，有时候连工资都和正式员工差不多。
而且这还是给你外包老鸨公司差价后的钱，有些老鸨为了抢人，甚至宣称绩效和奖金跟正式工看齐。所以，外包唯一存在的价值就是加班猝死、卸磨杀驴用完被炒、被正式工霸凌欺负想不开自杀、不小心坐牢了都与企业无关。这里，各位若不信，可以去查查各家外包老鸨们的劳动官司与各类人资纠纷。
这些老鸨们让你滚蛋时候的嘴脸，说话要多难听有多难听，把你吃得连骨头都不剩！
最后，再给大家上点干货：
坊间现在对各家公司的薪资、人力架构、加班制度是越传越邪，越传越神，这些谣言传出去也是各有各的目的。HR招人也是分三六九等，看菜吃饭的。你是稀缺人才就走直招，你是打杂分担正式员工工作负担的，那就是走外包。
要问到底去不去外包，笔者真心建议，如果你对技术还有所追求，还胸怀理想，就不要考虑外包。
