招聘人员对每个小公司来说都是必不可少的。也就是有些创业公司因为老板能力强，一开始人员配备水平就很高。随着业务进入发展期，他们也需要不断补充新鲜血液。
各种招聘平台拉勾、boss的直接招聘，解决了求职者和公司双向选择的问题，这是理所当然的。然而，对于广大的招聘公司来说，如何判断一个人的简历是被淹没了还是被篡改了，成为了一个让人头疼的问题。
首先是恢复注水。这里的注水，并不是说别人做的事情在同一个团队里被说成是自己的，而是说很多人根本没有做过这份工作，楞是写在简历上的。比如之前来我们公司面试的同学说做了一个电商项目，面试完我觉得有问题。结果在后续的采访中，我发现很多同学都说自己做过同样的项目。后来详细聊了一下，发现这些人都是来自同一个培训机构，都是在同一个项目实战。老师们开始承诺也能找到工作，于是分批找了一些公司让大家投票。作为雇主，收到同一批简历是相当尴尬的。
二是假简历。最近在boss直聘中发现，我们小公司其实有两个“前同事”，我不知道。在我们的小公司里，有些人是来传授工作经验的。如果对方太弱，外面的面试会给公司抹黑，也会对我们后续的跳槽伙伴造成影响。举个例子，图中这个用鼻子和眼睛说话。
一个不知名的“前同事”
这对企业招聘来说其实是一个很大的干扰。小公司没有大公司那么多资源为候选人做回溯。毕竟离职证明也可以造假。话虽如此，要确定这样一家公司也不是不可能。公司的社保缴纳证明或者纳税记录都可以破，就说好人有基本的信任？
