近两年经济环境不好，中小企业效益直线下降，职场内部牵扯越来越严重。许多企业开始变相压榨员工，以获得更多的生存机会。当然，公司在挣扎，偶尔加班，员工也能理解。但是，长期加班不给钱，而且996作为一种企业文化，领导们是滥情的，这是没有道理的。
有网友就说到：
变，互相选择，这是哪家公司？拜托，反坑。马赛克公司，不是你自己的名字。你的想法有点危险。你进去的时候是说996吗？直接仲裁，可能还要一个月工资。
也有网友吐槽：
有这样的公司。
为什么呢？这么努力工作有什么意义？你明天不用来上班，你是说支付裁员补偿吗？好的领导，我感觉这个公司的小领导说话没有水平，就像小孩子一样。
也有网友骂到：
有过类似的经历，主管是奴隶主，好像我把它卖给公司做了一个24小时的奴隶。早点出来，我担心时间长了会扭曲。虽然不知道前因后果，但领导的发言让我觉得在格局下，公司当然顺便也做不了多少。
也有网友认为：
高级打工仔太嚣张了，家人还没来得及有这种硬气就死了。好更年期官微，不是给企业打工，而是给奴隶主打工，这种作风跟我们领导很像，以前有没有这么明目张胆的996，还是工作氛围真的越来越差？
一个公司无耻的口号是分裂。
看了这么多网友的回复，笔者最后再给大家普及一下劳动法。
加班的前提必须要经过员工同意
根据《劳动法》第41条，因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，用人单位可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的情况下，延长的工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
这是法律要求，不是很清楚吗？公司需要和员工讨论让他们加班。而不是像领导一样，你以为自己是奴隶主吗？只有员工愿意工作，领导才能安排加班。如果员工不同意，公司无权强迫员工加班。当然，在特殊情况或紧急任务下，公司可以安排加班。还要提醒职场中的每一个人，
休息权这也是法律给我们的权利，不是被“奴隶主”随意剥夺的。
那么，员工拒绝加班，领导能否直接开除该员工？
一位领导以拒绝加班为由解雇员工，这个法律文盲对法律规定了一无所知。所以，笔者的建议是，直接提起劳动仲裁就可以了，可以要求领导恢复劳动关系，也可以带着赔偿金离开。
