近年来，铜仁市不断强化人才激励机制，创新人才引进机制，为高校毕业生创造创业就业环境，取得了积极成效。
建立专门的人才招聘机制。前移就业服务大门，主动举办各大高校毕业生专场招聘会，搭建企业与高校毕业生互选就业创业平台。今年，全市举办各类专场招聘会60场，参与招聘用人单位1392家，提供就业岗位17.7万个。6月1日至3日，在2018年铜仁苏州高校毕业生校园招聘活动上，554家企业提供现场招聘岗位3.16万个，1.05万余名高校毕业生进入现场求职，达成就业意向协议3583人。
优化基层创业就业政策。认真落实鼓励高校毕业生到基层工作的各项优惠政策，深入实施农村学校教师特岗计划、大学生西部志愿计划、“三支一扶”计划、高校毕业生就业见习等基层服务项目，鼓励高校毕业生到基层工作。2018年，全市计划促进3000多名高校毕业生在基层就业。
扩大公益性岗位设置。以本市离校未就业高校毕业生为重点，合理安排和开发一定数量的公益性岗位，帮助各类就业困难高校毕业生就业。截至目前，全市共安排就业困难高校毕业生公益性岗位741个，占全市公益性岗位总数的12.86%。
促进大众创业和创新。将提供免费创业培训，提升愿意创业的毕业生创业能力。今年，205名大学生接受了创业培训。邀请苏州5位专家深入我市各高校开展SYB创业培训，铜仁学院近3000名高校毕业生参加培训。现有资源，如燕桂的创业孵化园、创业园区，向创业大学生开放，为他们搭建创业平台。积极落实大学生创业补贴政策。今年已批准发放大学生创业小额贷款260万元、创业培训补贴12万元、创业租金补贴35万元。2018年向4354名就业困难高校毕业生发放求职补贴453.4万元。
推进全方位校企合作。积极与对口城市苏州洽谈，加强校企合作。2017年，全市4所高校、5所职业学校与苏州9家企业签订合作框架协议。我市6所技术职业院校与昆山康柏集团等大中型企业建立了“昆山班”订单式培养模式，旨在培养企业所需技能型人才，提高学生就业率。
