【简介】得益于得天独厚的地理位置和政策支持，东南沿海地区在经济领域的发展一直处于领先地位，因此也是众多轻工业的聚集地。尤其是广东东莞，各种规模的纺织厂、皮革厂、电子厂数不胜数。过去，许多去南方工作的人会选择进入工厂。这是因为进厂后，他们吃饭打包，费用比较少，一年就能省下不少钱。然而，如今许多年轻人宁愿出去晒太阳送快递，也不愿进工厂。为什么呢？
今年的春招，东莞很多工厂的老板都亲自去人才市场招聘，但是招的人很少。为什么工厂不想涨工资，不想招人？笔者有幸遇到一位在东莞做实体加工业的老板，她告诉了我背后的原因。
第一，工厂利润薄如纸
如今开厂利润低得可怜，远不如往年。第一，因为电子商务的影响，产品的价格是透明的；其次，产品工艺差不多，生产出来的质量也差不多。最后，竞争是品牌的附加值。但是小厂根本没有品牌，只能赚一些加工费。如果贸然给员工发放更高的工资，很可能工厂会进入负债经营的困境。作为一个商人，早起往往是无利可图的，谁会为了挣钱而赔钱呢？
二号羊毛来自绵羊
过去有些工厂为了招人也“提高”员工工资，但都是白打。俗话说“员工在羊身上”，工资涨了，菜就下了！在7788扣分点，和不涨没什么区别。比如过去用的是吃的住的，现在每月生活费500到800不等。现在很多求职者都很聪明，一听到工资太高，就还不来。
第三次技术革命
国外很多工厂已经进入3.0甚至4.0版本，而国内工厂还处于2.0阶段。如果工厂自动化技术不仅仅是自身革命，迟早会被发展浪潮淘汰。以加工巨头富士康为例。2.每年，数十亿的研发；d资金将投入技术革命。如果用这笔钱来提高员工的工资，技术升级就会延迟，企业迟早会被拖垮。因此，无论是大厂还是小厂，每年都会挪用一笔钱用于购买设备或技术研究。
亲爱的网友们，你们在工厂工作过吗？你认为老板为什么不愿意给员工加薪？欢迎大家在评论区留言分享！
