建好“黄金台”
栽下“梧桐林”
筑好“蓄水池”
打造“飞地聚才”“才智之福”品牌
芝罘区招才引智这样干！
打牢三个基础，让创新创业有舞台为了聚集人才，把人才引进抓好载体建设。
利用好现有产业园区等载体，打造一批省级以上创新载体，引进一批技术转移中心等高端平台，依托新园区服务芝罘科技智谷、海河海洋科技园、东方科技产业园等。加强与辖区高校合作，隆起芝罘湾创新创业沃土。
建好“黄金台”向加强环境建设.引进人才
要用好“人才兴鲁”政策和烟台新人才政策，完善“芝罘人才”政策体系。实施“人才工作宣传年”活动，形成知、爱、聚、用人才的优良氛围。
栽下“梧桐林”向拓宽人才来源.引进人才
利用好产业人才地图，建立高校、烟台海外人才、海外人才信息库，制作科技成果分布图，围绕全区产业发展需求，收集知名高校创新技术。
筑好“蓄水池”抓好四项工作，让招才引智有方向
构建“2 5 N”人才吸引教育体系，调用“山湾论坛”“信息技术与智能制造论坛”等5个人才吸引品牌，在境外举办人才对接活动，加速人才吸引。
在提升人才活动影响力上下功夫
摸清产业发展和企业创新对人才的需求，把握高层次人才对人才生态的需求，打造招才育才的雷达。
在信息先手上下功夫
根据企业需求点对点推荐人才项目。组织人才工程和平台申报单位，重点对接和精准培育人才和载体。开展“智为先善和谐芝罘”人才工程，实现人才专长与群众需求互动。
在精准施策上下功夫
完善检查监督机制，实行月通报、季例会、半年总结制度。协调街道部门、人才中介机构、用人单位、人才工作站、商会、现有人才力量，聚集人才，吸引最大协同效应。
在发挥人才合力上下功夫品牌
深化人才引进制度改革，解决高端团队和全职人才引进难问题，鼓励所辖企事业单位设立孵化基地、研发等创新创业平台；d .人才和创新资源丰富城市的高校院所，打造“区外创新工作、为芝罘服务贡献”的“人才飞地”，力争年内建立4个以上科技飞地，推动全区产业升级和技术创新。
创建两个品牌，让人才改革有特色
利用好中心区资源优势，树立大服务理念，为人才提供有“温度”的立体化、个性化服务。每一位高层次人才都配备一名服务专员，建立服务档案，全面记录高层次人才的信息和服务需求，将人才的职业、生活、情感、政治需求全部纳入服务范围，让每一位来到芝罘的人才都像进入了一片生意舒适、生活舒适、温暖、前途光明的温暖福地。
编辑：赵璇
