职场上有一个规律，求职者越年轻，跳槽频率越高，35岁以后逐渐变得稳定。其实并不是35岁以后的求职者不想换工作，而是现实不允许他换工作。
许多年轻的求职者，在跳槽前没有仔细规划，越来越糟糕。最后发现自己的工作越来越难找，原来的职业规划也无法实现。
想要通过跳槽实现自己的价值，就要评估下一阶段新的工作机会是否符合自己的求职目标，不要被一些根本不好的职位所迷惑，盲目做出跳槽的决定。我有两个朋友经历过跳槽，这是一个失败的案例：
1.从知名互联网公司业务经理职位跳槽到创业公司做业务总监。
同事的老公何老师，在深圳一家国内互联网公司做了5年的业务经理。因为受不了996加班，今年3月在朋友的介绍下，她加入了一家创业公司，担任业务总监。一开始他信心满满，以为自己终于可以按照自己的想法做事了，但三个月后，公司只接到了几个小订单，自己也没有多少奖金。最后，他绝望地辞职了。
何老师事后表示，创业公司一般在市场上知名度不大，业务也很难开展，所以虽然职位得到了提升，但平台不如以前，这种跳槽显然没有价值。
2.从大型制造业工厂跳槽人事经理职位到咨询公司做顾问。
我的朋友李先生在东莞一家大型电路板厂做了十多年的人力资源工作。因为公司效益下降，她想到离职。她离职时是人事经理。因为她6月份离职，招聘人事经理的公司不多。找了一个多月的工作，也没找到合适的。后来她在一家咨询公司看到一个咨询的职位，觉得很适合她。结果，她通过面试成功地进入了这份工作。
入职没几天，他就发现其实顾问这个职位只是个幌子，其实就是销售。只有签了订单，完成了业绩目标，他才能得到相应的待遇。李先生以前从未做过销售，他对这份工作感到很不舒服。不到两个月，他就辞职了。
通过以上两个案例，我们需要明白，在职场中，跳槽一定要谨慎，符合以下两点的跳槽才是有价值的：
一是在公司规模相同的情况下，能够让你的薪资和职位都有所提升；二是新工作必须和你之前的工作有连续性，这样才能让你的价值得以体现。
所以，当我们面对琳琅满目的工作机会时，一定要想清楚为什么要换工作，这个工作机会是否能让我们获得更多，然后你会发现可供你选择的工作机会非常少。
当你觉得一份工作让你疲惫不堪，觉得上班像进了坟墓，你要知道这就是国内的职场环境，跳槽解决不了任何问题，频繁跳槽只会让你的职业道路越来越窄。
总之，跳槽就要跳得有价值，别让无意义的跳槽，毁掉你的职业生涯。
