一年一度的毕业季即将到来，回应“创业有你”
“只留吉林”是促进毕业生留省就业创业，实施“人才强省”战略的重要举措。11月10日，吉林大学召开2022届毕业生秋季就业市场——“与你创业只留在吉林”吉林省优质企业校园双选会。(十一月十日
中国网)
硬实力和软实力，归根到底还是要靠人才实力。人才是推动吉林全面振兴的“关键因素”。随着毕业季的到来，是企业招聘人才的“黄金期”。提升人才竞争力，尤其需要让更多的高校毕业生留下来，这就需要为人才打造“三个阶段”。为新阶段吉林高质量发展提供强有力的人才支撑，不仅要在思想上重视人才，更要在人才引进政策、服务保障、选拔条件等方面更加明确，积极向人才抛出“橄榄枝”和“邀请函”，让更多的人才既能留得住，又能做得好，以岗位担当全面振兴吉林“人才引擎”。
打造“人才培养舞台”，学校将全力培养“人才”。学校是培养人的摇篮。吉林大学是人才聚集的地方，本身人才资源就比较丰富。要使这些人才成为新时代吉林振兴发展的后备力量，特别要求吉林大学坚持把服务吉林省经济社会发展作为重要目标。准人才培养方向，搭建“人才培养舞台”，充分激发人才内生动力，可以通过学校教育培养更多吉林省经济社会发展所需的人才，充分发挥区域高校毕业生就业的示范引领作用，从而激励引导更多毕业生融入新时期吉林振兴发展的各项任务。
搭建“人才引进舞台”，企业积极下沉“吸引人才”。要把人才优势转化为新时期吉林的发展优势，尤其需要打造“人才引进舞台”。企业要更加重视人才，尊重知识、尊重人才，通过学校主动招聘，加深吉林大学毕业生与企业的联系，用企业“吸引人才”的诚意打动人才，为企业引进更多优秀人才。据了解，2021年9月以来，吉林大学为2022届毕业生举办专场招聘会800余场，发布招聘简讯3700余期，提供就业岗位21万余个。截至目前，已启动21个基层移交项目。通过各种方式招聘人才，不仅能让人感受到被重视，还能让人才找到机会，找到自己的位置，创造更美好的未来，把智慧变成企业高质量发展的动力。
为打造“事业舞台”，吉林因地制宜制定了“留人”政策。种梧桐树，招引凤凰。要积极为人才搭建“事业舞台”，尤其需要做好留住人才的“后半篇文章”。根据当地政策和人的岗位，人才丰富的知识不仅可以投入使用，还可以在具体工作中不断收获和提升，从而通过职业生涯留住人才。同时，要主动关爱人才，提高待遇，完善制度，为人才成长创造更好的发展环境，实现“一个人才能让吉林的人才更强”。
天赋，越求越多，出来的越多，离开的越多。要让更多的人才留下来工作，既要营造留住人才的良好环境，又要加大文化教育和岗位培训力度，让人才始终充满活力，为吉林全面、全面振兴输入源源不断的人才。(唐晓澜)
