*点击右上角【关注】霸王班头条号获取更多加薪秘籍。
*文章共1069篇，阅读全文约需3分钟。
* * *
对于很多人来说，能够进入国企是莫大的荣幸，因为这意味着拿到了“铁饭碗”。事实上，这种“铁饭碗”在当今社会已经逐渐被弱化。如果表现不好，也有可能被淘汰。
尽管如此，还是有很多人削尖了脑袋想进去，因为国有企业的福利和稳定性比社会上的一些民营企业要好得多。
国有企业不像公务员或事业单位，需要一定的身份或统一考试才能进入，其招聘和就业基本与社会上其他企业相同。
那么有人会问，既然和其他企业一致，为什么生活中很难看到国企的招聘信息？普通人该怎么进去？其实有三个渠道，可能是因为太受欢迎了，招聘消息到不了你。
image handler/07 da 43d 4-7125-4b 50-9757-62269 B3 F3 DC 1 /
# 2.内部建议
内部推荐也是国有企业招聘的手段之一，这一部分基本上不会向外宣布招聘信息，所以我们也很难接触到。
内部推荐有两种主要形式。一种是收到内部信息后做出一系列决策，把一部分人变成全职员工，然后把其他人推到国企，但他们暂时不是正式员工。
二是通过第三方的推荐，可能会找到一些猎头机构或个人，包括内部员工，帮助他们找到一些专业人才，然后给予相应的推荐奖励和奖励。
第二种形式的内部推荐，比第一种更多的是“专业人士”或者“管理人才”，而不是普通的基层员工。
# 3.社会招聘
当然，国企和大多数民营企业一样，也会搞社会招聘，但可能只占总招聘任务的10%，招聘门槛也比较高，比如研究生、博士，或者有特殊技能的专业人士等等。
这类招聘信息通常可以在各大国企官网找到，然后根据他们的要求提交简历，等待面试通知。
这里需要注意的是，我们在一些招聘网站上看到的国企招聘信息，很可能是“三方公司”的代理发布的。即使真的通过申请进入国企，也可能是外包商，没有正式编制。
一般来说，国有企业主要通过学校招聘和内部推荐来招聘人才，社会招聘很少。如果是非正式员工或者外包工，福利会更差。
但不管怎样，国企不比国企差，而民企有民企的活力，只要我们足够优秀，在哪里都一样能够闯出自己的一片天地。.
那么，对于国企这样的招聘方式，你怎么看呢？欢迎留言交流~
――结束――
编辑|小舸
*欢迎关注【霸王课】头条号，一起加速成长成为优秀的职业精英~
*如果你喜欢我的文章，不妨试试点赞、转发、收藏.
升职加薪有套路，职场难题有妙招，更多职场秘籍请戳下方“了解更多”
