创业公司招聘早期核心团队或合作伙伴时，双方有着相同的创业愿景和价值观，这是决定能否走到一起并长期坚持下去的主要原因。因此，招聘时考察应聘者的价值观是非常重要的。
对于大多数创业者来说，创业项目才刚刚开始。在招聘早期核心团队时，他们往往不知道如何判断候选人是否符合企业家的理念和价值观，是否适合招聘。以下是理解候选人价值观的五个步骤：
然后第一，可以向对方描述创业团队的初心和愿景，和对方进行讨论，在讨论的过程中，我们可以发现对方更关注哪些方面。
第二，可以提近期的一些社会热点问题，问问对方的看法，了解价值取向。
以及第三，可以了解一下对方的原生家庭情况，从小接受的教育方式，在现阶段最想实现的人生目标。你可以更多地了解他的思想。
第四，可以了解一下对方最认同/最崇敬的人物是谁，以及为什么。
第五，尝试和对方做朋友，培养感情，让对方愿意分享更多观点和看法。
如果你对理解团队核心价值观的话题有任何疑问和想法，欢迎在评论区互动。#创业# #管理# #团队#
