海归人才,海外归国人才创业就业

　　最近，一段回美国找工作经历的视频走红。这位爱荷华大学的毕业生说，他在国外留学5年花了近140万元，但回国找工作时，很多公司只开出了月薪4500元左右的工资。这份自我报告一经发布，就引发了网友的热议。　　

　　求学的努力和辛苦，只值这些钱？ 　　

　　在相关话题下，关于留学生“身份价值”的争论非常激烈，很多留学生以自己的薪资水平“为自己说话”，为大家提供参考，被认为不合理。　　

　　然而，每个现象背后都是复杂的成因，需要多方面地进行分析。首先，薪资水平因城市而异，因行业而异，地点和求职企业的选择可能会在一定程度上影响这位同学的薪资。其次，从学历背景来看，学校的知名度也与求职者的竞争力密切相关，甚至会影响求职结果。　　

　　当然，这种情况或多或少有个人原因。这位同学在视频中承认自己本科前两年学的是商科，成绩还是比较高的。然而，为了在美国获得更好的工作，我在大二结束时转到了计算机科学专业。没想到计算机专业枯燥难学，导致毕业时成绩差，编程能力差。　　

　　在求职中，与专业是否受欢迎相比，学业水平和专业能力是否优秀、是否与所申请的岗位符合，才是用人单位更加看重的问题 　　

　　，可能会直接影响用人单位的选择和给出的薪资待遇。可见，对学习和职业缺乏明确的定位和规划，对不擅长的专业选择不当，也会影响求职的竞争力。　　

　　回国人数增多，海归真的不“香”了？ 　　

　　近年来选择回国发展的海归数量显著增加。据中国教育部统计，2019年留学回国人员总数为58.03万人，比上年增长11.73%。与此同时，随着国内高校应届毕业生数量的增加，就业市场的竞争也越来越激烈。　　

　　来源：教育部官网　　

　　在这种情况下，视频中同学的经历不可避免地让很多没有回国的留学生感到更加焦虑：海归越来越多，回国后会不会得不到用人单位的青睐？. 　　

　　但如上所述，这位同学的经历与很多因素有关，不能代表整个国内就业市场的真实情况。事实上，智联招聘在《中国海归就业创业调查报告》年发布的数据显示，早在2019年，企业招聘的海归平均月薪就已经达到了10996元，大部分海归最近一份工作的平均收入接近12000元，有37%的海归认为自己的薪资水平高于基本预期或者符合。到2020年，实际工资高于或符合预期的海归比例提高到44%。　　

　　这说明在环境的大变动之下，留学生们仍然深受企业的青睐。 　　

　　来源：智联招聘　　

　　新东方《2021中国留学白皮书》的调查结果也是一个很好的例子：近九成的用人单位被访者对海归人才持肯定态度，认为留学是有意义的。. 　　

　　而且海外经历带给海外留学生广阔的视野、生活体验和独立能力，这些都是雇主非常欣赏的亮点。　　

　　来源：新东方《2021中国留学白皮书》　　

　　目前，国际化的浪潮正在席卷全球，企业在迈向世界的过程中，势必需要国际化人才的加入。国际教育背景所带来的海归特有的竞争力，如逻辑思维能力、执行能力、适应能力和创新能力，能够为企业注入新的活力。无论是在热门的互联网企业，还是印象保守稳定的国企，大部分招聘公告都明确表示有很多职位在等待留学生的到来。　　