大家应该都熟悉电影《中国合伙人》。影片中三位男主角的原型是新东方的三位合伙人:于、然而,无论在剧中还是在现实中,三位搭档最终分道扬镳。创业伙伴打架、逃跑甚至坐牢,类似的事情还有很多,比如功夫、海底捞、西少爷等知名品牌。
在这个全民创业的时代,我们每个人都应该对公平有所了解。
今天,我要告诉你创业公司的股权应该如何分配。
首先,股权结构可以明确合伙人的权利、责任和利益。
合伙创业不仅仅是要志同道合,而是如何在创业中体现你的权利和价值观?股权和股比自然是最重要的表现之一。股权结构决定了公司的控制权,开头提到的几个知名品牌之间的明争暗斗,归根结底是控制权的争夺。
第二,要保留一部分股权蛋糕。
很多人简单的按照创始人的数量来划分股份,比如两个人,也就是3: 7、4: 6等。然而,这种方法是最不可取的。
从公司发展的角度来看,无论是吸引高端人才还是引入战略投资者,都要提前预留股权,而不是在创业之初就把股份全部瓜分。
第三,如何匹配股权
股权应该如何在几位创始人之间分配?
1.出资额
对于创业初期来说,资本是极其宝贵的,贡献多的人可以考虑分配更多的股权。
2.个人资源和贡献
一般从资金、专利、创意、技术、运营、个人品牌等方面。个人资源和贡献都很大,所以可以考虑分配更多的股权。
3.股权应该有明显的阶梯结构。
股权分割是平均分配最忌讳的。看似大家好,大家好,大家好,但实际上,没有人能做决定,最后什么也做不了。股权划分要有步骤,比如明显的6: 3: 1和7: 2: 1的步骤,形成出资对价,掌握控制权和话语权。
四.股权授予和退出机制
鉴于有些人在创业过程中退出的情况,我们可以考虑采用股权授予机制。
根据启动期、项目进度、融资进度等授予条件,设定股权授予机制。
例如:
a、B、C为合资企业,事先约定股权授予期限为四年,工作年限每年25%。如果工作一年后辞职,可以拿走约定股权的1/4,剩下的自动放弃。
此外,我们还可以设置一些股权退出的条件,比如:
1.自愿离开
2.因自身原因不能履行职责的
3.严重过失
4.离婚、犯罪和遗产
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