湖北出台了吸引人才留人的新举措，明确提出要摆脱“唯学历、唯学历、唯论文”的倾向。改革将从下放办证权限、放宽专业限制、取消外语门槛等方面进行。将惠及全省355万专业技术人员。
职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力和成绩等级称号，是反映专业技术人员技术水平和工作能力的标志。但在实际职称评定中，部分企事业单位专业技术人员因“年龄不匹配”或“职称英语”、“职称计算机”水平不足，未被评为与其专业技能相适应的“职称”。这些过于“严格”的职称评定标准无法选拔出更多优秀的专业技术人才，也会挫伤技术人员干事创业的积极性。
“唯学历、唯资历、唯论文”的职称评选标准，不利于专业技术人员的科学、全面选拔，终将成为过去式。原来，职称是对专业人员的肯定和荣誉，鼓励专业技术人员不断提高自己的技术水平和能力。不应该设置太多无关紧要的限制，更不要设置太高的“门槛”。学历只代表个人过去的学习经历，不能证明其现有的专业技能水平；资历往往代表个人在某个单位或行业的工作经验，不能证明其目前所在领域的专业水平；论文只代表个人的学术和理论观点，不能证明他的实际技术水平。
标题似乎只是“高级”或“中级”之类的简单标题，似乎无足轻重。其实和个人“升职加薪”挂钩，更关系到对整个专业技术人员的科学评价。“职称改革”重点在于破除体制机制障碍，下放权力给用人单位，松动专业技术人才；“职称改革”就是让专业技术人才创新创造活力生成，让各领域人才各得其所，发挥所长。
俗话说“人无完人”，即使是专业技术人才也不例外。他们在某个专业领域有成就，在其他方面有“弱点”。如果一个深入生产一线的技术“工匠”在外语和计算机水平上不如他的徒弟，这种情况在现实中是正常的，但如果以此作为外语和计算机的门槛，就无法评价。
“名头”，那真是可惜了。职称改革就是破旧换新，摆脱阻碍专业人才发展的不合理制约因素，从而激发人才创业。
"我建议上帝精力充沛，以折中的方式减少天赋."清代诗人龚自珍曾作过这样的感叹。在全面深化改革的当下，我们倡导更加科学合理的选人用人标准，期待此次“职称改革”起到积极的引导作用，激励人才干事创业。
来源：荆楚网
作者：黄磊
