这两天一直在电大做高校管理的学习任务，对于我们这些上班族来说，实在是太难找到答案了。基于方便的原则，我就和大家分享一下。
下面加粗的就是正确答案.自己找！我会慢慢更新[专科―行政管理]的以下问题。
这两天真的很疯狂。晚上回来太可怕了！半天刷新不了。我会尽我所能完成我自己的问题，并与你分享。自测题根本没有答案。我必须一个接一个地做。我要一个一个的搜答案，一手一手的打。对我来说太难了！
自测题的解答题没有正确答案，以下的答案都是我挨着搜出来比较靠谱的，经供参考！
1试题正确分数为4.00/4.00分。试题正文中人力资源是具有工作能力的全体人口的观点属于()一个选项：a .人员素质观。
B.成人人口视图c .在职人员视图反馈正确答案是：成年人口观
2试题正确分数为4.00/4.00。标记试题。人力资源和人力资本在()上有相似之处。选一个：a .性格b .阅历c .能力。
D.态度反馈正确答案是：经验
3试题正确分数为4.00/4.00分。试题正文中具有内耗特征的资源有()。选一个：a .人力资源b .矿产资源c .自然资源反馈。
正确答案是：人力资源
4 4.00/4.00的正确分数标志着试题的文本。
“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、选拔、培训和薪酬等职能以实现个人和组织目标的活动。”这个概念属于()选项：a .综合启示理论b .现象启示理论。
C.过程启示理论d .客观启示理论反馈正确答案是：过程揭示论
5正确评分4.00/4.00标志着人力资源管理与人事管理在试题正文中的主要区别，体现在()选择一项：a .内容b .概念。
C.工作程序中对正确答案是：观念上的反馈
6.4.00/4.00的正确分数，标志着试题正文中以“任务管理”为主要内容的泰勒“科学管理原理”是基于哪一种人性假设提出的？()
选项：a .复杂的人b .社交的人c .经济的人d .自我实现的人反馈正确答案是：经济人
7正确评分4.00/4.00分试题正文中“社会人”的人性理论假设依据是什么？()选一个：a .梅奥的人际关系理论
B.泰勒的科学管理原理c .霍桑实验d .马斯洛的需求层次理论反馈正确答案是：霍桑试验
8正确分数为4.00/4.00分的试题。以人性为核心的人本管理的基本要素有哪些？()选一个：a .文化b .环境
C.员工价值反馈正确答案是：职工
9 4.00/4.00的正确分数标志着试题。期望激励理论属于什么样的激励理论？()选一：a .基于内容的激励理论
B.综合激励理论c .行为修正激励理论d .过程激励理论的反馈正确答案是：过程型激励理论
问题10正确得分4.00/4.00。标记问题的文本。从实际应用形式来看，以下哪几个方面不是人力资源的内容？()选择一个：
A.技能b .体质c .思想d .智力反馈正确答案是：思想
问题11。4.00/4.00的正确分数标志着问题的文本。
“只有真正解放被统治者，我们才能最终解放管理者自己”。这句话说明了现代人力资源管理把人看成什么？()选一个：a .成本b .资源c .工具d .对象反馈
正确答案是：资源
问题12评分4.00/4.00正确，马斯洛需求层次理论属于哪种类型的激励理论？()选一：a .归因激励理论
B.密集激励理论c .过程激励理论d .内容激励理论反馈正确答案是：内容性激励理论
问题13:4.00/4.00的正确分数标志着问题的文本。没有人能成为“万能信使”。这是给谁的？()选择一个：
A.到人力资源管理部门b .到总经理c .到企业决策层d .到一个普通员工反馈正确答案是：对一般管理者.
问题14:4.00/4.00的正确分数表示问题。问题正文中的“员工被视为活动主体和公司所有者”是一种怎样的人力资源管理模式？()选择一个：
/p>A.自我中心式、非理性化家族管理 B.自我中心式、理性化团队管理 C.以人为中心、非理性化家族管理 D.以人为中心、理性化团队管理 反馈
正确答案是：以人为中心、理性化团队管理
试题 15 正确 得分 4.00/4.00 分 标记试题 试题正文
每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（ ） 选择一项： A.封闭式的自危表现
B.开放式的悦纳表现 C.开放式的自危表现 D.封闭式的悦纳表现 反馈 正确答案是：开放式的悦纳表现
试题 16 正确 得分 4.00/4.00 分 标记试题 试题正文 “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ ） 选择一项：
A.“自我实现的人”假设 B.“社会人”假设 C.“复杂人”假设 D.“经济人”假设 反馈 正确答案是：“经济人”假设
试题 17 正确 得分 4.00/4.00 分 标记试题 试题正文 主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（ ） 选择一项： A.“经济人”假设
B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设 反馈 正确答案是：“社会人”假设
试题 18 正确 得分 4.00/4.00 分 标记试题 试题正文 下面哪一项不是人本管理的基本要素？（ ） 选择一项： A.环境 B.文化 C.产品
D.企业人 反馈 正确答案是：产品
试题 19 正确 得分 4.00/4.00 分 标记试题 试题正文 与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ ） 选择一项：
A.以激励为主要方式 B.积极开发人力资源 C.人的管理第一 D.培育和发挥团队精神 反馈 正确答案是：培育和发挥团队精神
试题 20 正确 得分 4.00/4.00 分 标记试题 试题正文 明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ ） 选择一项： A.动力机制
B.环境影响机制 C.压力机制 D.约束机制 反馈 正确答案是：压力机制 试题 信息 标记试题 信息文本 思考题
试题 21 完成 满分4.00 标记试题 试题正文 什么是人力资源？人力资源有什么特点？
人力资源是活动生产过程中，可以直接投入的体力智力心力总和及其形成的基础素质，包括知识技能经验，品行与态度等身心素质。
人力资源的特点：1.活动性，2.可控性，3.时效性，4.能动性，5.变化性与不稳定性，6.再生性，7.开发的持续性，8.个体的独立性，9.资本性
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试题 22 完成 满分4.00 标记试题 试题正文 现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别？ 1.管理理念的不同。 2.管理模式的不同。
3.管理内容不同。 4.管理地位不同。 5.绩效考核不同。
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试题 23 完成 满分4.00 标记试题 试题正文 人本管理理论的核心思想是什么？
以人为本为核心，人本管理有组织人，环境，文化及价值观四项基本要素。
1.人的管理第一，2.以激励为主要方式，3.建立和谐的人际关系，4.积极开发人力资源，5.培育和发挥团队精神。
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试题 24 完成 满分4.00 标记试题 试题正文 我国企业应选择什么样的人力资源管理模式？
国内企业几种人力资源管理模式:
在任何一个企业组织中，认识人和管理人都是相互相成的。就是说，对人有什么样的认识，就有什么样的管理人的措施。这在人力资源管理的历史中体现得十分明显。比如经常提到的四种人性假设，即“经济人”、“社会人”、“复杂人”、“自我实现人”，在某种意义上可以说，就是认识人与相应管理措施的一种历史演变。
既然对人有什么认识，对人就会采取相应的管理措施。那么，根据国内企业领导层关于被管理人员的两种典型看法，便可推知国内企业现存的两种典型的人力资源管理模式。
1.自我中心式、非理性化家族管理
自我中心式、非理性化家族管理是在将“员工视为公司附属物”这种人性认识的基础上，产生的一种人力资源管理模式。这种人力资源管理模式有以下几个特点：
（1）权利掌握在企业核心人物手中，企业的一切决策都是企业核心人物人格、思想的外化；（2）员工是企业赚取利润的机器，对于企业决策，只有无条件的执行；（3）企业的人力资源管理制度可能是健全的，但一切可能都是机械的，无效的。
（4）将人看作“工具人”，只求人奉献，而不予人以激励；（5）只想“控制人”，而不会想到尊重人。 2.以人为中心、理性化团队管理
以人为中心、理性化团队管理是在将“员工视为活动主体、公司主人”这种人性认识的基础上，产生的一种人力资源管理模式。这种人力资源管理模式有以下几个特点：
（1）权利定位于公司的所有员工，企业的一切决策都是根据公司员工的思想、行为表现作出的；（2）所有员工可以参与决策，充分体现民主，决策是在科学程序指导下理性研究的结果；（3）公司员工是有思想、有主观能动性的社会的人；（4）企业的人力资源管理制度是根据员工的心理、行为表现制定的，并不断修正，其目的是为了极大限度地开发员工的潜力、发挥所有员工的积极性和创造性。
（5）将人看作最为重要的“资源人”，只有给予良好的激励，才能进行充分的开发；（6）“着眼于人”是企业一切工作的出发点；（7）工作绩效是衡量员工的主要标准。
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试题 25 完成 满分4.00 标记试题 试题正文 人力资源管理的发展趋势是什么？
人力资源技术的发展有八大趋势：
1）从现场管理到非现场管理，非现场管理越来越重要。现代人力资源管理已经开始将影响组织绩效、员工工作绩效的一切因素考虑在内，大大拓展了人力资源管理的范围；
2）从动荡流动到稳定内敛，企业HR趋向稳定和内敛。法制化将大大改变管理的主观随意性，提升管理的科学化水平，加速我国管理包括人力资源管理与国际接轨的进程，使其逐步达到与国际通行的普遍规则相一致的程度。
3）从相对低成本到相对高成本，企业的HR成本快速提高。除了法定福利项目外，企业在公司自主福利项目的建立上也会越来越投入。这样，相互攀比将使企业薪酬福利的投入越来越多，用工成本越来越高。
4）从自给自足到分工合作，人力资源外包逐渐成为潮流。 5）从手工过渡到自动化，HR信息化正在加速发展。 6）从分割到统一，区域合作导致HR循环经济圈形成。
7）从国内竞争到国际竞争，劳动力大国正在过渡到人力资源强国。 8）从泛化普用过渡到职业和专业，HR的职业化和专业化进一步加强。
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