最近有企业家在问，到底是应该在创业初期给员工分配原始股、期股还是期权？三者有什么区别？如何区别对待？
首先，我们先区分一下三者的概念：
原始股（注册股）
根据《中华人民共和国公司法》第三条，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认缴的股份为限对公司承担责任。
顾名思义，公司新成立时，章程记载的股东认缴的出资额为原始股（注册股）.
这种股权更适合一群志同道合、高度信任、能够承担风险、为梦想奋斗的人。
期股
期股是一种奖励制度，为企业主向企业经营者提供奖励。其实施的前提是公司制企业的经营者必须购买企业相应的股份。
具体体现在企业方面，即企业借给经营者作为其股份投资，经营者拥有所有权、表决权和分红权。其中，所有权是虚幻的，只有在还清购买期股;的贷款后才能实际拥有，投票权和分红权是真实的(或企业与经营者协议中另有约定)，但分红不能拿走，需要用来偿还期股.要想让期股真实，前提必须是把企业经营好，有分红可供分配。如果企业经营不善，不仅期股无法变现，自己的投资也可能会损失。
期股的优势是：
当企业主(股东)授权企业经营者(职业经理人)经营企业时，双方利益可以一致。因为在传统的职业经理人制度中，所有者和职业经理人的利益是不一致的，职业经理人只有在任职期间完成一定的绩效目标，才能获得相应的年薪和绩效奖励。所以职业经理人不会为了利益最大化而考虑企业的长远发展，而对于企业主来说，更多的是考虑企业的长远发展。
中国的职业经理人制度来源于欧美，但在中国却没有美国职业经理人市场的监督和考核机制，因此中国职业经理人更难与企业主建立良好的信任机制和长效机制。因此，期权的设计可以使它们之间的利益关系趋于一致。
首先，在期股,有各种各样的购买方式，个人可以购买，贷款，或者年薪收入的延迟支付部分(或者特殊奖励)。
其次，股权的收益将在中长期内实现，可以在任期届满后一次性实现，也可以在任期届满后数年内实现，也可以每年以一定的速度或加速的速度实现。
那么，经营者(职业经理人)短期内很难实现权益收益，而权益和企业资产的增值与效率的提高紧密相连，这就促使经营者更加关注企业的长远发展和长远利益，从而在一定程度上解决了经营者的短期行为。
那么，由于经营者(职业经理人)的中长期股权收益，获取经营者利益的过程将是渐进的、分散的。这在一定程度上克服了由于一次性奖励造成的经营者与员工收入差距较大的矛盾，有利于团队稳定。
此外，期股可以有效解决经营者(职业经理人)购买股权的融资问题。因为很多经营者(职业经理人)在创业的时候没有理想的志向和能力，但是缺乏创业的启动资金，所以经营者(职业经理人)花大量的现金购买公司的股权确实有点不情愿。期股's收购方式的多样化，使得经营者无需一次性支付过多的股票购买资金就能拥有股票，从而实现原有的意图
简而言之，期股's设计是一种通过协议剥离股权(物权)的所有权、处置权、收益权和表决权的机制。目的是促进有能力但暂时无力支付高额股权转让费用的经营者和公司的长期发展。
期权（Option）
期权（Option）是一种选择权，是指在未来的某个时间，以某个价格买入或卖出一定数量的某种商品的权利。它是一种基于期货的金融工具，赋予买方(或持有人)买卖标的资产的权利。期权的持有人可以在期权规定的时间内选择买入或不买入、卖出或不卖出，他可以实施权利或放弃权利，而期权的卖方只有期权合同规定的义务。
1f8ad45448730b' />期权是一种金融衍生产品，目前在这里我们仅解构一下股票期权：
股票期权
作为企业管理中一种激励手段，源于上世纪50年代的美国，70至80年代走向成熟，为西方大多数公众企业所采用。中国的股票期权计划始于上世纪末，曾出现了上海仪电模式、武汉模式及贝岭模式等多种版本，但都是处于政策不规范前提下的摸索阶段，直到2005年12月31日，中国证监会颁布了《上市公司股权激励管理办法（试行）》，我国的股权激励特别是实施股票期权计划的税收制度和会计制度才有章可循，有力地推动了我国股票期权计划的发展。
根据《上市公司股权激励管理办法（试行）》规定，对于股票期权和限制性股票做了相应的规定。
该办法所称限制性股票是指激励对象按照股权激励计划规定的条件，获得的转让等部分权利受到限制的本公司股票。限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。
该办法所称股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购买本公司一定数量股份的权利。激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
综上所述，限制性股票和股票期权更多适用于上市公司的股权激励方案中，不过对于创投公司也具有参考和借鉴意义，同时对于发展中公司的高管也可以做类似的股权激励，对股权加以限制，限制方向可以是时间限制或是其他限制。而对于股票期权也可以根据公司发展的不同阶段，提前给予高管到未来某个时间节点以确定好的价格购买公司股权的权利。目的就是为了保证公司高管和公司的利益尽量趋向一致，同时激发高管的创造力，为公司发展做长远考虑。
最后，创业者要区分清楚原始股、期股、期权，在公司发展的过程中根据发展阶段和实际情况，因人而异去设计不同类型的股权模型，如此就能够做到相对公平公正地均衡满足各方利益。从而最终实现公司发展的长治久安。
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