行政管理是企业重要的管理职能岗位，对企业的发展起着非常重要的推动作用，越来越受到企业的重视。高校与岗位直接相关的专业是人力资源管理和行政管理。本研究基于智联官网相关岗位的招聘数据，选取北京、上海、广州、深圳、杭州五个地区的招聘数据，分析人力资源管理与行政管理专业的就业方向和就业规划。
# 1.员额分配
人力资源管理岗位主要包括人力资源管理和行政管理。在人力资源管理岗位的发展过程中，为了加强与业务部门的联系，更好地促进业务部门的发展，HRBP岗位正在逐步形成。因此，本文从人力资源管理、行政管理和HRBP三个岗位分析了人力资源管理和行政管理专业的就业方向和趋势。从就业市场需求来看，行政职位最多为4，328个，其次是3，850个人力资源职位和1，950个HRBP职位。
图1员额数量分布
来源：智联招聘官网
# 2\.教育分配
下图显示了不同职位的学历分布情况。从图中可以看出，行政岗位以大专学历和本科学历为主，其中大专学历占比最高，接近岗位总数的一半；人力资源岗位仍以大专、本科为主，本科占比相对较高，为61.61%，HRBP岗位以本科为主，本科占比79.79%。硕士及以上学历的岗位中，人力资源岗位占比最高，为1.27%。总的来说，行政岗位对学历要求较低，而HRBP对学历要求最高。
图2岗位资格分布
来源：智联招聘官网
# 3\.工作经验的分配
从不同岗位的工作经验分布来看，行政管理和人力资源岗位对工作经验的要求不高，以1-3年工作经验为主，而HRBP岗位对工作经验的要求较高，其中3-5年工作经验是主要需求，占岗位需求的36.09%，5-10年工作经验的岗位需求中有24.9%高于人力资源岗位和行政管理岗位。
图3岗位工作经验分布
来源：智联招聘官网
# 4\.工资分配
在不同岗位的薪酬分布中，薪酬水平在5k-8k之间的岗位占比最高，其中行政岗位占42.34%，人力资源岗位占44.76%，HRBP岗位占41.72%。行政岗位薪资水平较低，占薪资5K以下岗位需求的40.57%。行政岗位工资水平以中低为主。人力资源岗位薪酬水平为8K-15K，占比24.04%。高薪职位多于行政管理职位。人力资源岗位平均薪酬水平高于行政管理。HRBP岗位8K-15K岗位需求占41.67%。薪酬在15K以上的岗位需求比例为9.89%，在三种不同的岗位类型中最高，说明HRBP岗位的薪酬水平高于人力资源和行政管理，HRBP岗位的整体薪酬水平较高。
图4岗位工资分布
来源：智联招聘官网
# 5\.研究综述
对于人力行政工作，目前在就业市场上，行政管理和人力资源工作以大专学历和本科学历为主，而HRBP工作以本科学历为主。虽然目前的岗位招聘要求以大专学历和本科学历为主，但考研已经成为大势所趋，尤其是对于经济管理类专业，考研已经成为大多数本科生的首选，提高学历可以增加他们的就业优势。
HRBP的职位要求较高的个人能力和工作经验，同时有较高的薪资水平。除了人力资源管理的基础知识和技能，HRBP对业务部门也有很深的理解和认知，这是未来人力资源管理的发展方向。因此，对于人力资源管理与行政管理专业的学生来说，在从事与专业相关的工作时，应该考虑HRBP方向。一般来说，毕业生会先从事人力行政相关的工作，积累一定的工作经验后，转到HRBP更有优势。
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