如何推迟法定退休年龄？
如何理解这些原则？
中国人力资源和社会保障部劳动和社会保障部
金伟刚，科学院院长
给你解释一下。
改革的步伐总体上是平缓的。
个人有选择的自由。
纲要提出坚持小步调整。
灵活实施原则
如何理解？
关于小步长调整：
延迟退休和采取渐进改革
采取渐进式改革，小范围逐步落实到位，每年延迟几个月或每隔几个月延迟一个月，整体节奏平缓。
改革初期，即将退休的人只会延迟一个月或几个月，对个人工作和生活的影响不会太大。
对于较年轻的工人，虽然延长幅度较大，但退休需要很长时间。10年或20年后。届时，社会环境、生活水平、人们的健康和心理状态都会发生很多变化，个人也会有更多的时间去调整和适应。
关于灵活实施：
延迟退休不会“一刀切”
与其要求每个人都达到延迟法定退休年龄退休，不如增加个人自主选择提前退休的空间。
这也是延迟退休改革最大、最重要的特点。
客观来说，不同职业群体、不同岗位、个人身体状况、家庭需求、价值追求在就业稳定性、工作强度等方面存在较大差异，由此产生的诉求也不同。
延迟退休改革要充分考虑这种多元化需求。在统一实施的基础上，结合我国实际国情、文化传统、历史沿革等情况，增加了弹性因素，允许个人根据自身情况和条件选择提前退休的具体时间，充分体现了改革的灵活性和包容性。
不同的群体继续保持退休年龄的差异。
配套政策和保障措施需要协调。
纲要提出坚持分类推进。
统筹兼顾原则
如何理解？
关于分类推广：
延迟退休与现行的退休政策有着密切的联系。
我国现行法定退休年龄男职工60岁，女干部55岁，女职工50岁，政策不同。
延迟退休改革的实施将区分不同群体，采取适当节奏，稳步推进，逐步落实到位。
对于不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异，改革后将保持政策连续性，确保政策调整前后有序衔接、平稳过渡。
关于整体考虑：
延迟退休不能“单兵狂奔”
退休年龄问题涉及经济和社会的方方面面。因此，延迟退休改革是一项系统工程，与之相关的配套保障政策措施很多，需要统筹规划、协调推进。
一方面，过去一些与退休年龄相关的政策应随着延迟退休进行相应调整。
另一方面，延迟退休改革也会带来一些新的机遇、问题和挑战，需要及时跟进，采取相应的配套措施。
例如，如何通过更有针对性的技能培训和就业援助措施，促进老年工人的就业和创业。
如何对符合条件的就业困难人员，特别是灵活就业人员给予更多的社保补贴，帮助他们再就业等？
来源：合肥晚报
