来源：光明日报
近日，事业单位发布了2022年招聘公告。对比往年的招聘公告，准备报考事业单位的求职者发现，虽然在统一的招聘公告中，部分事业单位弱化了学历，比如将之前的“本科及以上”学历改为普通高校毕业生，但具体岗位对学历的要求仍然是“本科及以上”。有的地方在发布公告时，建议专科以上也可以报考，但能报考的岗位只占岗位总数的3%不到。大部分岗位要求本科以上学历，部分岗位要求研究生。
前不久，人力资源和社会保障部发布的《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》明确要求，事业单位公开招聘要树立正确的选人用人观念，打破唯名校、唯学历的就业导向，切实维护和保障职业院校(含技工院校)毕业生参与事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。对于这一要求，用人单位是否真正执行值得关注。招聘时，用人单位应根据岗位需要提出学历要求。对于技能型岗位，可以调整到大专以上，在淡化学历就业标准的同时，有效建立提升能力。
目前很多用人单位不仅要看最终学历，还要在招聘时想出“第一学历”的概念。只有有效打破用人单位唯学历导向和名校就业导向，才能营造重技能轻学历的氛围，为职业院校办学提供平等的环境。在唯学历、唯名校的指导下，我国职业院校的社会认可度较低。不仅家长不愿意送孩子去职业院校读书，职业院校办的学者也不愿意坚持职业教育的定位。然而，中国的社会经济发展需要大量的高素质技能型人才。
打破用人单位的学历导向，首先需要政府机关、事业单位、国有企业带头，取消招聘中不合理的学历要求。破除唯学历、唯“第一学历”，第一步是清理招聘公告中不合理的学历要求，进一步加强对用人单位招聘过程的监管，受理求职者包括学历歧视在内的就业歧视投诉，及时纠正不正当做法。
当然，给高职毕业生各种工作机会，而不是能不能和本科毕业生竞争，是两码事。机会均等是公平就业的基本要求，人才市场的基本规则是“满足供需，选择最佳就业”。拒绝有学历的职业院校毕业生，甚至不给他们机会，是学历歧视，剥夺了职业院校毕业生的平等机会，使职业院校毕业生低人一等，直接影响了职业院校的办学。用人单位招聘考试怎么考、考什么，也是取消学历后需要注意的问题。如果只考知识，高职毕业生可能比本科毕业生不及格。但对于技能岗位，要重视技能考核，从而建立与岗位相对应的就业评价体系。
用人单位也要有推动教育评价改革的社会责任感。可以说，目前很多家庭受困于只有学历，只有名校。消除全社会的教育焦虑，需要达成共识，形成合力，用人单位责无旁贷。事实上，它对只有学历的用人单位的人力资源建设有很大的负面影响，因为很多工作
