“找工作，我想和老板谈谈。”boss直聘已经成为工人几年内找工作的“神器”，也是因为这句话，Boss直聘才陷入困境。
有网友质疑：boss直聘的广告语不是“找工作和老板谈”吗？怎么还是跟人力谈？涉嫌广告欺诈了吧。做不到就不要打这个广告啊！
回顾找工作的经历，我们发现在老板直接雇佣中，大部分人都是通过hr直接联系你，然后邀请你去公司面试，而面试官不是老板，所以网友的质疑没有错。从字面上看，老板直接录用就是老板直接和面试官谈话，和广告不一致，所以网友的质疑似乎没有错。
老板直接聘请了官方工作人员来解释这个问题。”那位官员说
平台对Boss的定义是在企业中所有有资格招人、用人、决定一个人薪资以及工作内容的人，并表明HR也是BOSS的一员。
”随后，BOSS直接聘请客服微博本人删除了回复。
关于这个官方回复，大概意思是“指鹿为马”！也就是他们眼中的老板不是公司的老板，而是其他有决策权的人叫老板。所谓的广告语言不过是玩文字游戏。
尽管boss直接雇佣广告语言，但boss直接雇佣仍然存在与其他招聘网站相同的问题。比如面试官在boss里提交了简历之后，会出现一家公司有几个hr人联系你的情况。即使你的第一次面试被刷下来，同一家公司的人力资源人员也会邀请你以后参加面试。
这个问题的关键因素是hr也需要完成业绩，也就是一天邀请几个人来公司面试。如果通过了，自然是最好的，另外还有提成，但是如果失败了，也可以保证面试人数的绩效提成。所以同一个人会被同一家公司的多个hr邀请来来回回，这只是在浪费招聘人员的时间。
当然，从直接雇佣老板的角度来看，他们也很无奈。小企业的老板们每天忙着跑来跑去，亲自招人的事情太多了，但是对于大公司来说，就没有这样的机会了。所以，对于老板直接雇佣的“找工作，我要和老板谈”的口号，我们应该只是看看。是否涉嫌广告欺诈，取决于boss直接雇佣的“老板”是老板本人还是有资格招人等权利的公司成员。
