员工福利一直是行政管理的难题，网络上有一个关于中秋节的热门话题。以中秋福利为例。在准备员工福利的每一个阶段(https://www.guanaitong.com/)，都有行政难题。
首先是福利设计。
作为三大重要传统节日之一，中秋福利必须兼顾趣味性和实用性；其次是月饼的问题，既要满足员工多样化的口味要求，又要提防食品安全问题；最后是物流问题，直接送到员工家里，保证没有丢失或损坏的零件。
除了这些，还要关注不断变化的员工需求，采购计划是否超预算，供应商的打样质量和生产进度.没有时间放松。
还有员工的参与度和满意度。
传统的“千人一面”员工福利形式全部由企业发放，由员工领取，员工参与度几乎为零，因此收到的反馈非常扁平化。虽然有些企业实行先调研再定制福利的形式，但大部分主动权还是掌握在公司手里。
近年来，员工不再拘泥于传统的节日食品、米饭、面条、粮油等福利，而是希望有更多元化的福利。
建立完善的员工福利制度在企业中发挥着重要作用，成为企业的软实力之一。对于员工来说，直接影响到生活质量和工作效率。
曾有HR投诉：员工福利真的很大，集体团结也一样，难免会有人不满意。第一，个人裁缝的可操作性太低，投入的时间和精力不多。如果有一个多元化、便捷化的平台，能够满足员工福利的各种需求，那真的很好。一是可以解决员工的需求；二是可以解放人事和行政工作者，提高员工满意度，为员工省去更多麻烦，是一种双赢的局面。
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