作为一个站在薪酬鄙视链顶端的行业——投行
每个国际金融专业的学生都想进。
令人心碎的事实是，投行的录取率低到你找不到。
(高盛：1.7%，摩根士丹利：1.1%)
什么样的牛能挤进金字塔尖的投行？
今天，我去了美国纽约和中国香港。我有过求职经历。
成功拿到Offer的大四布鲁斯和大四安妮。
让我们来看看这家投资银行的内幕
全文硬核干货
建议先看看。
_01_
美国纽约、中国香港招聘流程有何不同？
其实不同地方的投行招聘流程是相似的，但每个地方都会在流程中设置不同的环节，更精准地选拔人才。
两地招聘流程最大的不同是，中国香港更倾向于用online test去做第一轮的人才初筛，的招聘环境深受亚洲高考文化的影响。
纽约和中国香港的招聘流程在此汇编，供您参考
中国香港在官方网站提交了在线申请材料。之后，求职者将在三到五天内收到在线测试的电子邮件通知。
留学生面对OT: 跪就完事了
网考无疑是求职者的第一道门槛。即使简历优秀，网考也过不去，接下来的面试也一样没希望！
对于很多正在找工作的学生来说，他们最终建立起来的那一点点自信在笔试开始的那一刻就被摧毁了。
10:00 PM Alex
晚上10点，打开邮箱的时候，看到收到了摩根大通的书面通知，高兴极了，终于收到了简历反馈！哦
耶~ ~深呼吸，打开笔试环节。我麻木了。这些是什么东西？好像和我之前准备的OT没有关系！
下午10:09对不起！在我知道游戏规则之前，我就和气球一起被送走了！
近两年来，为了节省人力资源成本，很多公司都引入了Pymetrics游戏化测评来评估应聘者的技能和才能。
这类游戏题通过测评性格特征，可测出你适合哪种岗位，
但变化是灵活的，短时间内刷题很难大幅提升分数。因此，你真正需要做的是了解游戏问题在测试你什么，以及如何最有效地玩游戏。
Pymetrics！“还是你会玩！”
Pymetrics共有12个游戏，包括交换金币、记忆数字、拼写速度、识别表情、充气球等。
充气球游戏规则：每次点击充气气球都会得到0.05美元。气球越大，他能赚的钱就越多，但是
如果气球爆炸了，你没有存入银行的钱就与你say bye了。
在Pymetrics不霸道的时代，在线
考试主要以传统的选择题和填空题为主。如今，很多公司仍然使用传统的OT题来测试求职者的综合能力和个性。
其中，最棘手的是情境审判测试(SJT)。
SJT：请熟读 《情商》 再来！
SJT情景判断测试是求职者的情商以及职场应急反应能力。.
这些试题的答案往往模棱两可，感觉好像每个答案都是对的。不知不觉，我开始纠结选项，该直接GG了。
举个例子
当你和客户一起到达开会地点时，你的经理莎拉告诉你她会晚半个小时。同时前台告诉你客户准备好了，带你进入会议室。互相介绍完之后，经理不在的时候你们可以自由发挥。你会怎么做？
A.你解释说经理已经在路上了，然后礼貌地向顾客道歉。（
ong>等待经理过来carry全场！对不起，客户已经炸了）B. 你开始与客户交流，询问他们问题并试图了解他们目前的情况和困难。 （ 在经理在之前，尽可能拖延时间）
C. 你开始概括公司现有的产品和服务，试图在Sarah来之前，尽可能多的介绍。 （ 死亡选项，回去可能就了）
D. 你开始和客户聊关于你自己以及公司的事情，来拖延时间。 （ 客户请你来不是来闲聊的）
传统OT题型除了SJT，还有verbal test，numerical test 和logical test。各自的考点也大不相同。
Verbal Test：阅读一段英文短文，根据题干的意思，来判断对错或者选出正确的选项。选项一般有三种：True、False、Cannot
say。这部分主要考察的是求职者的英语能力和逻辑判断能力。
Numerical
Test：一般会展示几张图表数据，要求根据图表分析计算出百分比、概率或者变化趋势等等。主要考的是基本运算能力，经济学常识，以及快速提取有价值要素的能力。
Logical Test：会给出一系列图形，需要你找出其中规律，判断下一个图形。考察求职者的逻辑思维和推理能力。
总的来说，online test最大的难度不在于题目本身，而是速度， 需要在短时间内完成所有的题目，
速度大概是二十到三十秒钟完成一道题。第二是准确率， 需要达到80%以上的准确率。
成功通过了前面的online test，你就将会进入下一个环节：面试。
_ 02_
行为面试VS专业技能面试
金融行业面试问题大致分为两种，technical questions和behavioral questions。
要注意的是，在北美这边， 面试时候问的关于behavioral questions比例是远远高于technical questions的。
那么两种面试问题有什么不同呢？下面就来为大家梳理下投行面试问题干货！
技术面有哪些问题？该如何回答？
投行的第一轮面试官都是比较junior的analysts或者associates，主要是technical
interview（技术面）考验的是求职者的硬实力，比如金融知识和专业能力。考察目的是看个人能力是否与岗位工作内容匹配。
投行技术面经典开场白↓：
Please walk me through three financial statements/a DCF model/a basic LBO
model, etc.
面试官有时候会在技术面环节问得很细。大家想证明自己对金融行业的兴趣和与岗位的匹配度，要针对以下这些考点好好准备↓：
Three Statement Model：
需要具备将三种财务报表烂熟于心的技术素养。除了了解报表之间的关系，还需要知道其中一项数据变化会对三张表带来哪些变化。
Discounted Cash Flow (DCF) Model （贴现现金流量模型）/ Merger Model （
公司并购和重组模型）和 Leveraged Buyout (LBO) Model （杠杆收购模型）: 常见的集中估值模型都需要熟练掌握。
Market-Related Questions：
所有近期金融市场的消息都会被拿来当做面试问题，所以平时要多关注业内最新的财经动向，不同地区的股市动态等等。
提醒各位同学的是，你在简历上放的每一个细节，比如一门课、一个兴趣爱好、一个技能都有可能在技术面环节被面试官拿来仔细询问。面试官通过问你这些细节，问题也是查看你的简历的真实性，大家千万不要有侥幸心理，如果被问倒可能发生的状况就会是：10：00面试，10：09直接被送走。
比如Annie学姐在面试中国香港的投行时，遇到的第一位面试官就着Annie学姐大学时的一门管理课程展开了深入探讨↓
行为面试有哪些问题？该如何回答？
到了第二轮面试就会遇到senior level的面试官，比如VP，MD等等，面试官问的更多的则是behavioral
questions，会对求职者的整个人生履历进行深挖。这部分考验的是求职者的软实力，
考察目的是看个人性格特质是否适合金融行业工作，以及是否能够快速融入团队中去。
技术面还可以找到一些固定套路去准备，行为面试的问题则是五花八门，让人摸不着头脑。
以下是比较常规的behavioral questions↓
* Why IB? Why this position? Why Goldman Sachs/Morgan Stanley/J.P morgan, etc.?
* How to solve a complex problem?
* How would you keep a team on track?
* Tell me about a time you had a problem with a coworker?
* Tell me about your weaknesses and strengths?
* Tell me about a time you successed or failed?
这些BQ看上去好像没有那么“离谱”？
那各位就太天真了！行为面试环节小到个人兴趣爱好，大到人生哲学都有可能被问到。
在WSO上，大家也纷纷道出了在行为面中遇到了怎样的“送命题”↓
在回答完种种魔鬼面试问题之后，各位距离成功拿下offer还差最后一步！
_ 03_
上岸前的最后一道关卡，终面！
整个招聘流程中最后一个环节，就是终面。纽约一般称为Superday，中国香港一般称为Asscessment Centre。
一般来说投行的Superday都会采用实地面试的形式。就拿高盛来说，候选人会被邀请来参加在不同地点举办的Superday。
在Superday这一天你可能会遇到将来一起合作的同事，上级等等。
Superday当天的流程分为：上下午的面试，和中间一个小时左右的lunch break。
Superday，即拼脑力，又拼体力
Superday一般都是back-to-back interviews， 你可能会遇到五个六个甚至八九个面试官。
Superday除了考察常规的behavioral和technical问题外，还会有brain teaser等等。
当天一上来就会将所有的候选人分成不同的小组，然后按组分别去到不同的房间依次进行面试。
每个房间的面试形式也不相同，有的是比较常规的1V1、2V1形式的，一个面试者面对一到两位面试官。在中国香港也可能会遇到群面环节，一组人一起做case
study然后pre。
上午面试完，到了lunch break，所有人会一起吃午餐。
Lunch Break，再遇大佬
大家以为lunch break是给各位埋头干饭的吗？！No!
Lunch Break期间，所有的面试官都会参与进来，那就意味着，你极有可能遇到上午的面试官，
正确的做法应该是趁这个机会好好的networking，加深面试官印象。
下午的面试流程基本与上午一样。Superday一天下来，和N个面试官“唇枪舌战三百个回合”之后，就可以回家等通知了。
面试结束，及时Follow Up
结束以后，所有面试官会聚集在一起讨论面试结果，一天下来，面试官到最后可能只记得个别让他们印象深刻的候选者。这时候， lunch
break时候疯狂刷存在感的好处就尽数体现了。
一般的面试者会在24-48小时内得到通知，剩下的候选者会被放进on hold list里。如果headcounts没招满，或者有人没接offer，会再从on
hold list里再去挑人。
如果两天过去了还是没有hear back， 请务必及时follow up，表示你对该岗位依然有很大的兴趣。
不少候选者通过一轮轮面试的考验，一路过五关斩六将，最后却栽在superday这一关的不在少数。
求职故事、留学生活、工作心得
有用的好玩的，都在这儿了
WST Offer榜
官方网站：
http://www.wallstreettequila.com
打开官网点击"Offers"
可以查看每一张学员的offer
