关于劳务外包
随着对劳务派遣的监管越来越严格，为了规避用工风险，一些企业将人力派遣转为劳务外包已经成为一种趋势。劳务外包是指企业将一些非核心的、临时性的、可替代性的业务承包给专业的劳务外包公司，一些劳务公司按照用人单位的要求自主招聘和管理。
支付工资、缴纳社保、处理劳动争议等烦心事，而用人单位则花更多时间管理核心业务模块和提升绩效。通过劳务外包的形式，真正做到减员增效，效益最大化。
劳务外包对企业的意义
一、企业选择劳务外包的好处
1.减少企业对财力和人力的投入，提高资本运营的回报率。
2.企业专注于核心技术、业务和高附加值业务。
3.降低季节性和突然招聘的风险。
4.减少劳动争议带来的麻烦。
5.避免因人浮于事导致的无效操作。
二、劳务外包可以帮客户解决哪些问题
1.规范管理提高就业安全。公司一方面负责受托人的相关业务，为其提供劳动相关咨询，帮助其维护合法权益不受侵害。另一方面。公司为企业提供相关政策建议和合理化建议，可有效为企业规避用工风险。
2、成本低，提高企业效益。外包可以为企业节省大量的办公费用，减少企业软硬件资源的支出，避免企业管理者在人事管理过程中大量的机械重复劳动，让管理者能够全身心地投入到其他能够有效为企业增值的管理活动中。
3、全面服务，提高员工积极性。公司为受托人办理一切人事代理手续，消除了员工的后顾之忧，使他们全身心投入工作，增强了对企业的责任感。对工作更有热情。
4.降低就业风险。与劳务派遣相比，用人单位(雇主)不必承担连带责任。
劳务外包的类型很多，简单来说包括：项目外包、生产线外包、人力资源外包、仓储物流外包、数据录入外包、呼叫中心外包、物业管理外包、物流服务外包、兼职外包、推广外包、礼仪接待外包、临时工外包、短期项目外包.
三、劳务外包对发包单位有哪些好处
劳务外包给承包单位有很多好处，大概有以下几点：
1.规范管理提高就业安全。公司一方面负责受托人的相关事务，为其提供劳动相关咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，公司可以通过提供相关政策建议，给出合理建议，为企业有效规避用工风险。
2.成本低，提高了企业效益。外包可以为企业节省大量的办公费用，减少企业软硬件资源的支出，避免企业管理者在人事管理过程中大量的机械重复劳动，让管理者能够全身心地投入到其他能够有效为企业增值的管理活动中。
3.全面服务，提高员工工作积极性。公司为受托人办理一切人事代理手续，免除员工后顾之忧，让员工全身心投入工作，增强对企业的责任感，对工作更有热情。
4.降低就业风险。与劳务派遣相比，用人单位(雇主)不必承担连带责任。
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