原始燃烧尺寸(ID:chaintruth)
燃烧金融产品
作者|邓
编辑|林文龙
“人生的起起落落真的很刺激。”这部电影中的台词成为了今年互联网人心路历程的最好写照。
互联网厂商曾经是风光的代名词：收入高、工作稳定、发展前景好；如果有股票，财务自由不是梦.遗憾的是，自去年11月蚂蚁集团上市失败后，互联网的光环逐渐褪去。今年以来，各种坏消息不断，诸如“互联网还值得留恋吗？”一直在发酵。前几天教育股的大跌，给了“互联网不稳定吗？”
每一次巨大的互联网冲击都会引发一个关于人才迁移的故事。过去互联网是人才迁移的终点，互联网人跳槽，下一站就是互联网。
资本推动了互联网网点的转型。从共享旅游到电子烟，从P2P到新零售，每一个快速发展的行业都急需人才。在抢人大战下，背后资金雄厚的新丰口公司往往愿意提供优厚的待遇，来争夺一个互联网人才。
长期以来，互联网行业一直是人才流入量最大的赛道，很多211985毕业生将进入互联网头部工厂作为职业规划。“大厂的待遇比传统企业好很多。我正在为本科课程招生。大厂年薪30万，同城国企年薪只有10万。”大一新生小王的说法曾经风靡一时。从待遇来看，大厂的吸引力还是比传统企业高很多。
然而，互联网行业不是慈善机构。这是一个效率优先的舞台。内卷、996、PUA、35岁年龄线等问题，成了互联网公司里年轻人逃不掉的“诅咒”。越来越多的人发现，网络上盛行的加班文化给自己带来的回报越来越少。如果用时薪代替所谓的高薪，其实并不多，加班带来的健康问题也不容小觑。从工作的幸福指数来看，大厂的吸引力并不高。
“互联网吃青春饭”，很多人都心知肚明，这也催生了一个通用的职业宝典，那就是年轻的时候可以在网上多努力几年赚钱，到了30-35岁的时候，可以给老人找一个稳定的上岸的地方。
但现在，情况似乎有点改变。一些年轻人不想一直从一个互联网出口搬到另一个，而是想“倒退”到传统企业。外企、国企、车企、事业单位等曾经被年轻人看不起的地方，如今成了跳槽的最佳承诺地。
因为国内互联网的不稳定性越来越明显。正如文章《创投圈的坏消息，比北京的雨还多》所述，今年风险投资圈的坏消息太多了。比如Keep、喜马拉雅、小红书、soul等公司都取消了赴美IPO计划。
许多明星初创企业也纷纷倒闭。比如成立6年、已完成6轮融资的“共享衣柜”企业“易”正式宣布关闭，而同程人生社区团购“独角兽”的主要运营公司苏州鲜橙科技有限公司也发布了破产公告，称由于近年来经营不善，尽管多方努力，仍未走出困境。
在过去互联网的黄金时代，人们普遍认为进入快速增长的公司有更多的机会和更大的晋升空间，但现在看来，这些公司的不确定性带来的风险已经远远超出了他们对未来的预期。而且，互联网红利的增长已经放缓，即使现在的年轻人更加努力，也很难获得像前辈那样轻松跳跃的机会。
年轻人开始抵制冒险和画饼。一个稳定、不加班、不参与的工作单位，已经成为很多经历过互联网冲击的年轻人的向往。
过去年轻人看不上的外企、国企、车企、事业单位，现在都成了可以“挡风遮雨”的地方。至少从他们掌握的信息来看，这些地方都能按时下班，相对稳定。年龄危机不明显。最重要的是，他们不会像互联网公司那样受到政策的深刻影响。
在互联网的巨大冲击下，一些年轻人开始放弃大厂的高薪，向传统企业“逆行”，只是为一方寻找一个稳定的地方。一个关于互联网人才迁移的新故事开始了。
#去国企就是上岸。
雯雯 | 26岁 社区团购行业
受到冲击的不仅仅是在线教育，最近社区团购也不好过。一个月之内，先是桐城人寿宣布破产，然后美食俱乐部倒闭的消息就出来了。最近，JD.COM靖西也有裁员的报道，整个行业陷入恐慌。
我所在的橙心优化已经开始了一轮优化。我身边的一些同事突然以合并大区域为由被调到了根据地。如果不接受，只能自愿离职。根据传说，优化还没有结束，这次优化将大面积聚焦BD、产品和运营。
最近没打算工作。在橙心上半年，我经常加班到每天两点。当我回到家，我会突然接到一个电话。我才26岁的时候就长了白发，身体和精神都快要崩溃了。
未雨绸缪，虽然不是轮到我裁员，但我已经开始规划自己的后路了。网上政策的重组让我觉得互联网公司没那么香，不敢投资其他社区团购公司，怕收到offer后很快就开始找新工作。
我开始有了去国企的想法。以前身边的同事总是把去国企当成最后的手段。大家都觉得年轻的时候要上网打，到了年龄就选择稳定的地方。
aoimg.com/large/pgc-image/8726e153e3d645cc8a8daefe4cb3383d' />以前，大家都嫌国企官僚气息太严重，得不到成长，薪资太低，但我来互联网亲身体验了几年后，才发现，互联网公司里的官僚做派也没好到哪里去，leader的PUA手段一个比一个厉害。
以前很多国企的技术相关工作都是外包，现在，不少国企也都成立了自己的软件开发中心，待遇也提上来了，而且社招对年龄和学历都有要求，其实没想象中那么好进。以前大家都看不上国企，现在却都觉得，35岁之前能进一个稳定、待遇又不错的国企，就是成功转型上岸了。
我不想再被“年轻就要在互联网打拼”这种言论洗脑了，也不想在互联网继续卷了。我打算好好投简历，认真准备社招笔试，争取进到一个好的国企，不再为未来是否会被裁员而终日惶惶不安。
# 外企也是彼岸
刘侃 | 29岁 短视频公司
我今年29岁了，在某短视频大厂做研发。在我这个年龄还没当上管理层的人，另有一个江湖绰号，叫大龄大头兵。
不是我想当大头兵，而是真的卷不动了。有时候看着那些实习的小朋友或者刚工作一两年的同事在朋友圈晒工位、晒食堂，我甚至有点羡慕。
想当年，我对工作也充满热情，刚好赶上短视频发展高速期，不分昼夜地工作了三四年以后，我明显感觉到身体状况大不如从前，经常出现心悸、心慌、头晕的症状。去体检，检查单上一堆小毛病，都是长期熬夜工作加上压力大造成的。
后来，为了身体着想，我也不敢像以前那么拼了。回想起自己这几年，早上10点上班，晚上十点下班，经常周六还要来公司赶进度，几乎没有个人生活，休息时间几乎全部用来睡觉了，而同龄人基本上都已经成家生子，迈进人生下一阶段了。
有时候，我想到自己快30岁了还和一群小朋友在这里卷，就觉得自己很失败。
今年，互联网的形势可以用“动荡”二字来形容，这让我“退网”的念头越来越深——我这个年龄的大头兵，继续在这里待下去，也很难再晋升了，而且下一波裁员潮来袭时，恐怕我就是第一批被祭天的。
跳槽的话，也没有优势，大厂更喜欢性价比高的应届生或者两三年经验的年轻人，我尝试着面了三家大厂，有两家一面就挂了，另外一家虽然过了，但给我的涨幅低到可以忽略不计，而且工作强度更高。
我这个年纪，需要一份相对稳定，没有35岁危机，而且工作强度适中的工作，钱可以少点，但千万不能太卷。
思来想去，外企成了我心里最佳的彼岸。
前几年，我有过进外企的机会，但当时觉得外企一点都不香——薪资不如互联网大厂有竞争力，而且听说不少外企都陆续撤离中国，裁员也很严重。但现在，又有不少大厂人开始“逆行”到外企了。
我之前对外企的误解太深，虽然外企也有裁员危机，但是与年龄无关，外企裁员大多数都是因为业务调整或者组织架构调整，而且外企裁员和现今的国内互联网企业相比，真的是小概率事件。
身边几个认识的人，40多了还能应聘进外企，在他们嘴里，外企就是养老的最佳圣地，早10晚6一周五天，很少有加班的情况，而且福利待遇什么的都不错，年假18天，病假14天，可能薪资不如互联网高，但按时薪算下来，比互联网香太多了。
你陪公司一起成长，公司却不能陪你到35岁以后。以前追求梦想，现在发现，形势不好的时候，安稳才是最重要的。我已经开始找朋友帮忙内推外企面试了，希望能够成功上岸。
# 事业单位编制真香
王犇 | 27岁 在线教育公司
在线教育这次算是彻底凉了。
原本暑期是在线教育行业获客的高峰期，每年重头戏都押注在寒暑假，按理说，我现在应该每天都在如火如荼的加班中，但一系列的政策重锤之后，我等来的却是一记裁员通知。
昨天下午我刚被人事叫去谈话，说整个部门都没了，公司会给我N+1的补偿。其实人事也不好过，月初的时候，公司就传出消息，所有面试已经全部暂停，公司的招聘团队被裁掉了大半。
我们公司算是头部的K12公司，境遇已经这么糟糕，更别提其他不如我们的教育公司了。就连行业里的老大哥新东方和好未来也不好过，今天刚听说，新东方和好未来的裁员方案马上就要公布了，据说裁员幅度在40%-50%之间。
可以说，这次整个在线教育行业都遭遇了灭顶之灾，很难再看到前景了。
我是做运营的，才转型跳槽来教育行业半年，就遭遇了行业动荡。从月初的时候我就开始海投简历，一直到现在，一个好的面试都没接到，求职变得异常困难。
问了身边的同事，大家都有同样的经历。在我之前，公司已经裁过几批员工了，有在我之前被裁的同事，已经待业在家找了两个月工作了，还没有找到合适的，不是薪酬福利和公司之前差太多，就是他看上的公司没看上他。
现在各家机构都在裁员，大批教育行业的人才流入市场，求职竞争变得异常困难，最主要的是整个在线教育行业都完了，我们只能选择跨行投简历，之前在教育行业积攒的经验，都成了无用功。
思来想去，我还是打算回老家考事业单位了，与其给我一个大厂offer，不如给我一个事业单位编制。这次经历让我发现，互联网企业太脆弱了，政策说整顿就整顿，而我们这些底层员工，无端地就成了大震荡中最无辜的牺牲者。
虽然互联网的工资很香，但我现在觉得稳定才是最重要的，与其心惊胆战拿着高薪，不如在体制内心安理得的躺平。
# 车企是我的退路
陈墨 | 26岁 出行行业
滴滴被下架后，很多朋友都来问我，滴滴会不会又像2018年那样，开启一波大规模裁员。
说实话，我也不知道。
作为滴滴内部员工，我们似乎并未被风暴席卷到，大家的需求依然提的火热，除了被领导要求最近低调一点，其他似乎什么也没变。
但我知道，大家表面上虽然平稳，但其实心里都在打鼓。滴滴现在面临的形式很严峻，即便瘦死的骆驼也会比马大，但谁也不敢说，自己会不会是被瘦掉的那一部分。我所知道的好几个关系好的同事，已经开始私下偷偷刷题，为下一次跳槽做准备了。
我也接到了好几个猎头和其他大厂HR的电话。其他几家头部互联网大厂，现在正在积极挖滴滴的人，最近同组的同事如果在上班的时候出去接电话，十有八九都是猎头的电话。
现在办公室的氛围，有一种风雨欲来的感觉，大家表面上都在正常推进工作，但心里都开始策划后手，毕竟谁也不知道最坏的情况是怎样的，当然，我们最希望的还是滴滴能够安全挺过这一波。
这种感觉我不是第一次经历了。
2018年中旬，我通过校招加入ofo不足一年，就迎来了ofo的大规模裁员，见证了一个独角兽迅速崩溃的时刻。而后，我辗转了两家同样做共享出行的企业，均没有呆超过三个月。在家休息一段时间后，2019年末，我拿到了滴滴的offer，选择加入了滴滴。
相比ofo，滴滴大厂的光环更强，起码回老家时，亲戚问我在哪上班，我说滴滴，大家都知道，而且滴滴给的薪资也还不错。因为中间有过两段短暂的就业经历，我的简历现在有点花，我原本计划着在滴滴呆3-5年左右，刷刷经验，顺便养养简历，再跳槽去更好的厂。
但现在来看，这一计划很可能要受到干扰了。我研究了几个适合跳槽的行业，发现最近造车新势力的势头不错，不少同行都跳槽去了新势力车企，据说，新势力车企更像是互联网和传统车企的结合，工作节奏早9晚6，很少有强制加班，而且给出的薪酬也很优厚。
而且新势力车企有互联网没有的优势，根据脉脉数据研究院《新能源汽车人才启示录》，新能源汽车领域，年龄不仅不是焦虑因素，反而是优势。新能源汽车行业5年以上工作经验的人才合计占比49.2%，其中10年以上工作经验的人才占比超过20%。
另外，由于汽车产业链较长，区位优势和产业基础并不像互联网一样，仅仅集中在北上广深等一线城市。保定、重庆、宁波、杭州 、西安等城市也有核心业务。
但我经历了太多风口，明白在风口上择业是一件赌性很强的事情，所以，我并不会考虑那些新兴的新势力车企。但是，我觉得传统车企孵化的新势力品牌或许稳定性更强一些，毕竟背靠大树好乘凉，即使薪资给不到互联网这么高，但如果稳定性强而且不加班，那我觉得就是一条可靠的后路。
我计划着，如果这次动荡波及到我，我就离开互联网，去车企。
参考资料：
《逃离互联网，奔向新造车》，来源，后厂青年
*题图来自于视觉中国。文中小王、陈墨、刘侃、王犇、雯雯均为化名。
*免责声明：在任何情况下，本文中的信息或所表述的意见，均不构成对任何人的投资建议。
