最近有个背景优秀，工作经验丰富的朋友正在转型。我和他谈过一次，帮他确定了几个行动方向。前几天他突然问我：简历应该怎么写？你能给我一些建议吗？
我意识到写简历不仅对应届毕业生来说很难，对有经验的中年人来说也很有挑战性。根据我十几年的人力资源工作经验，看了上千份简历，总结了几点与大家分享，希望能提供一些帮助。
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人到中年，简历不能再是过去经验的简单积累，而应该方向明确，价值明确。
35年的简历和25年的简历有两个最大的区别：
1.35岁的简历，需要一个表达你人生故事的主旨。
35岁的你，不可能像25岁那样，在简历上展现各种可能性。相反，你应该明确指出一个方向，指向你最有激情和积累的领域。
最简单的方法就是用一句话写下你的经历、核心竞争力、优势、热情和目标。举几个例子，看看我的朋友如何用一句话突出自己的特点和目标：
*品牌人:何深耕媒体和品牌案例行业10年，致力于低成本打造大品牌。
*生涯规划师:在人才发展领域有10年的经验，致力于支持个人成长和成为最好的自己。
*程序员:在企业级软件开发和管理方面有8年的经验，致力于创造最安全、可靠和高效的迭代企业级软件产品。
2\. 35岁的简历，需要有支撑主旨的好故事
*一个好的故事不是简单的工作经历列表，而是选择合适的项目经历。
项目经验，不是工作经验。
就工作经验而言，我们无法选择。我们需要根据时间表具体说明我们过去服务过的公司和责任。
但是项目体验，我们可以选择那些能够证明我们的主题和突出我们特色的体验。就像写议论文一样。我们需要找到合适的论据来支持我们的论点。
*好的故事不能写得像水一样平淡。
要描述项目经历，就要写下项目中的困难和挑战，我们是如何应对的，我们利用了哪些优势和资源，展现了哪些品质。就像写故事一样，跌宕起伏很有趣。
比如上面提到的有8年企业级软件开发管理经验的程序员,8年做了很多项目。
有自己的领导，但大部分都是酱油制造者；一帆风顺，飞蛾扑火。他巧妙地筛选出三条，并在简历中详细写道：
*一个难的，突出他解决问题的能力；
*成绩好的突出自己的影响力和贡献；
*与你未来想做的安全产品相关的产品，突出你的专业兴趣和热情。
通过这三个故事，他把自己塑造成了一个有能力、有经验、对安全领域有激情的成熟专业人士！
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有人可能会问：我的过去太平淡了，没有故事可写。我也没想过我的未来。我该怎么办？
其实这反映出你还没有明确的职业定位，还没有建立核心竞争壁垒。这是很多中年人焦虑的根源。
我建议你从现在开始做这三件事：
1.马上开始梳理自己的人生.理清你是如何从一个少年/女孩成长为现在的自己的。我们经历了哪些重大事件，遇到了哪些机遇，做出了哪些选择。
2.寻找自己的特质和价值.从故事中，找出你一贯的性格和价值观。这里是我们的力量源泉和未来方向。
3.根据自己的理解，选择一个够得着的方向持续行动，设置核心竞争壁垒。
种一棵树最好的时间是十年前，第二好的时间是现在。
如果你还不知道，请私下和我谈谈。
我是潘潘，一个热情的职业顾问。
