【股改方案】大佬们的共同纠结！创业，时代创新。在合伙制时代，已经不是老板的话了。要把企业做大做强，老板必须学会平分股权，否则优秀的员工会成为你的同行。老板一定要学会整合上下游资源，强强联合，否则你只能被别人兼并。那么这就涉及到企业最重要的资产的股权。股权分配有哪些常见问题？
(1)未签订合同，未做出承诺；
(2)前期省钱理财混乱；
(3)小权力之争，因小权力而失大；
(4)借贷与投资混淆，事后诸葛亮；
(5)家人和亲戚之间的冲突，揭露对方的冤屈；
(6)无领导；
(7)选错伴侣；
(8)缺乏所有权；
(9)进入规则不明确；
(10)权责利不清；
(11)合作时间不明确；
(12)退出机制不明确；
(13)增资扩股不明确；
(14)股权转让规则不明确；
(15)默认转换机制不明确。
顶层股权设计怎么设计？
创始股东权益如何保障？
如何设计章程？
股权比例的生死线在哪里？
21世纪中国股权激励的整体解决方案
《线上微课堂》诚邀您参与学习！
没有理论，只有干货和落地案例。
以下信息：
1.股权激励设计方案1份
2.1份股份分配计划
3.股权投资合作协议范本一份
4.公司股份合作协议一份。
5.公司增资扩股协议四份。
6.公司股权分配协议一份。
7.创业公司股权结构设计一份
8.众筹路演的一个PPT模板
9.商业模式计划的一个模板
10.1份绩效考核方案
11.一份股权退出协议
12.一份股权质押合同
13.一个股权融资计划
14.分红协议1份
15.一份股权授予协议
16.4份股权认购协议
17.股权激励计划4份
18.8员工持股合作协议
19.8份风险合伙股权认购书
20.8商业模式规划计划
21.投资入股协议一式3份
感谢您的浏览和阅读。欢迎有股权问题的创业者咨询。(股权激励、股权分配、合伙、顶层设计、股权融资、股权众筹等。)专业的事情是专业人士做的。这个工具包需要关于公司家具的信息。
