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前段时间，我采访了古典文学老师。
古典老师，国内著名职业规划师，著有《拆掉思维里的墙》《你的生命有什么可能》1《跃迁》等超级畅销书。
在这次采访中，我们谈到了职业规划。
每个人都需要一套独立的思考战略，把自己当成一家公司来运营，在不同的职业阶段，采取不同的策略，按自己希望的样子过好一生。
这位古典老师称他的思维框架为：职业发展的五因素模型。
非常好。
今天就和大家分享一下古典老师的思维模式。
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很多人都经历过这个阶段：
工资低，压力大；上升通道狭窄，未来不明朗；老板在工作中令人厌恶和无聊。经常有掀桌子不干的冲动，却不知道去哪里更好。
如果你正在经历这种感觉，那么你并不孤单。
根据调查数据：
95%的职场人对外面的新工作感兴趣，但只有22%的人真正付诸行动。
也就是说，70%以上的人陷入了“不开心就想换工作”的阶段，每天都在互相纠结，但实际上并不心动。
为什么会这样？
因为大部分人缺乏一个清晰的职业生涯思考框架。
也就是，无法系统地判断一份工作到底适不适合自己。
我年轻的时候，高薪企事业单位都是好工作，但是随着年龄的增长，角色增多，思考问题的维度也越来越多。
对于30岁左右的职场人来说，收入很重要，也要注意成长。兴趣太重要了，无法谋生，女生也面临着平衡家庭和事业的问题。
想了想也想不明白这些问题，但几年过去了。
其他人喜欢用战术上的勤奋来隐藏自己的战略弱点。
让自己沉浸在忙碌却低效的工作节奏中，缓解职业方向的迷茫。
到我不得不醒来的时候，我已经快40岁了，生活进入了下半场，斗志急剧下降，整个职业生涯刚刚过去。
所以，对职业生涯的通盘思考，越早越好。
这样就可以在机会出现的时候及时抓住，或者遇到发展瓶颈的时候及时转身。
你是怎么想的？
古典老师给我们介绍了一个思维框架：职业发展五因素模型。
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职业发展五要素，分别是哪5个要素？
喜欢干、擅长干、值得干、趋势和抗风险。
让我们一个一个来谈。
第一个要素，喜欢干。
喜欢做是你的兴趣所在，是你发自内心真正喜欢的事情。
很多人都会把欲望错当成兴趣。
欲望和兴趣有什么区别？
欲望是一旦被填满就会减少的东西。比如说，饿是一种欲望，因为吃完就不想吃了。
但兴趣不是。兴趣是可以培养和成长的。
比如一个美食家，当他吃一口美味的食物时，会故意吃得很少，因为他要准备第二口更美味的东西。品尝美味的食物是他的兴趣。
欲望是对结果的爱好，而兴趣是对过程的爱好。
如果你创业，你想要的只是事业的成功，那么和你一起创业就是一种欲望。
但是如果你想要的只是享受创业的过程，那么和你一起创业就是一种兴趣。
兴趣有三个阶段。
第一个的阶段，叫乐趣。
如果你觉得幸福，就不需要外界的评判。
第二个阶段，叫职业兴趣。
你不仅要享受这个过程，还要整合自己的能力，这样你才能继续取得成果。
现阶段的兴趣应该经得起外界的评价。也足够支撑你的生活开销。
第三个阶段，叫志趣。
兴趣是你想一辈子都这样。
那种内驱力，会把你生活中的一切都包裹起来。
它不仅影响你的事业，还会影响你的交友、生活方式、娱乐方式等等。它会逐渐成为你生活的主题。
我们常说兴趣是最好的老师，
没错。
但你要知道，兴趣不一定是最好的老板。
你需要在能力方面把它兑现出来，你才可能用兴趣赚
到钱。所以，如果你想做的下一份事业，只是停留在乐趣阶段，那你一定要慎重考虑。
如果你的下一份事业，已经到达职业乐趣阶段，恭喜你，那你可以开始事业转型。
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第二个要素，擅长干。
擅长干，就是你的能力。
能力，包括通用能力、核心才干、和专业知识。
通用能力，就是组织能力、管理能力、计划能力，表达能力、思考能力、写作能力等等通用的技能。
核心才干，指的是个人相对比较稳定的内在特质。
核心才干有三个来源。
第一个就是天赋。比如有人天生就有一副好嗓子。
第二个来源是长期训练出来的，比如很多咨询公司出来的人，系统化能力就特别强。
第三个来源是被动熏陶出来的，比如很多高干子弟的小孩，察言观色的能力就非常厉害。
专业知识就是字面意思，你所学到一些专业的知识。
在事业转型的时候，如果跨领域，专业知识就很难迁移，但是通用能力和核心才干都是可以迁移的。
我举个例子。
第一批做知识付费的人，比如罗振宇，吴晓波。他们都是传统的媒体人，传统的内容生产者。
做知识付费时，他们只是用了互联网的打法而已。
他们底层的通用能力和核心才干其实都没有变。
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第三个要素，值得干。
值得干，是一个人内在的价值观。
每个人的价值观、追求的东西都是不同的。
我举个例子。
古典老师有两位作家朋友，同样有才华，也同样努力，一位写小说，另一位写现代诗。
在今天的社会里，很明显，写小说比写现代诗能赚更多钱。
如果你更看重金钱回报，写小说肯定比写诗歌更值得干。
但如果你更看重艺术追求，那么你可能就会选择写诗歌。
你最喜欢的，就是最值得干的。
值不值得干，这个标准非常主观。
喜欢干、擅长干、值得干，这是三个内在因素，都是由你自己所决定的。
这三个要素会形成一个正循环。
你越喜欢干，你就会投入越多精力，那你就越擅长干。
你越擅长干，你就越有机会站在一个高点，这件事就越值得干。
这件事越值得干，又进一步让你更加喜欢干。
这就形成了一条增强回路。
除了这三个内在因素，职业发展五要素中剩下的两个，都是外在因素。
前三个要素，看的是个人职业发展的小环境。
最后两个要素，看的是社会和人生的大背景。
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第四个，趋势。
个人的能力，要依靠社会趋势来放大。
那么，什么样的趋势，才是属于你的趋势？
趋势，就是高价值领域*稀缺。
很多人在做职业选择的时候，就是什么热门做什么。
今天O2O火了，我就去做O2O。明天P2P火了，我就去做P2P。后天人工智能火了，我就去做人工智能。
其实所有追逐热门行业的人，长远来说，他都走不远。
在任何一个风口能够乘风而起的，都是当年离风口最近的那批人。
他们，已经做好了大量的储备。
就像知识付费的风口来临时，罗振宇和吴晓波都做得很好，为什么？
因为他们已经在内容领域深耕了好多年了，他们只不过正好赶上了知识付费的大潮。
所以，判断一个事情是不是你的趋势，最关键的就是要想清楚自己在这个领域是否稀缺。
你要在高价值领域里，找到自己的稀缺点，你才可能乘风而上。
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第五个，风险。
你要了解在整个职业生涯中，自己会遇到哪些风险？
比如，体能下降、能力下降、职业天花板、行业不景气、整个社会的风险、趋势的风险等等。
职场上的竞争，有不同的层面。
最基础的竞争，就是体力层面的竞争。
往上一点，是脑力层面的竞争。
再往上，是技能层面的竞争。
继续往上，是社会资源的竞争。
体力、脑力、技能层面的竞争，都是人力资本的竞争。
而社会资源的竞争，是社会资本的竞争。
什么是社会资本？
比如管理组织能力、品牌、核心技术、专利、人脉等等。
这些都是社会资本。
在35岁前，你一定要完成从人力资本到社会资本的跃升。
不然到了35岁之后，你还要跟年轻人拼体力、拼脑力、拼技能，你是拼不过的。
这是第一个风险。
第二个风险，是角色堵车。
职业只是你人生的一部分，你还有很多其他的角色。
比如父亲母亲、丈夫妻子、儿子女儿等等。
这些角色在某一个阶段是会特别拥堵的。
比如，28~35岁。
这个时候你会发现你突然多了很多角色，你开始要思考恋爱的问题，成家的问题，做管理者的问题。
这些角色都需要平衡。
再比如40岁。
你需要考虑父母的身体，孩子的教育，事业的转型。
这些都是潜在的风险。
你要提前为这些风险做好规划和准备。
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我们来总结一下。
职业发展五要素，就是喜欢干、擅长干、值得干、趋势和风险。
这是每个人思考职业发展的底层模型。
你在做职业规划时，不管是评估现有工作，还是评估未来想从事的工作，都要至少考虑到这5个方面。
我给你打个板。
如果你要评估现在的工作，那就需要问自己这5个问题：
1、你喜欢现在的工作内容，并愿意持续投入精力吗？
2、这份工作能让你发挥优势，越干越好吗？
3、你的工作值得干吗？
4、你所在的行业未来5年会越来越好吗？你在行业中稀缺吗？
5、如果当前这个工种消失了，你有能力和资源应对变化吗？你为自己抗风险的能力打几分？
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最后的话
假如你驾驶着一架小飞机，那么喜欢干、擅长干、值得干，就是你的螺旋桨。
它们不停旋转，带你飞往梦想之地。
趋势，就是上升气流。
你一旦能识别上升气流，就能迅速乘风而上。
飞行途中，还经常会有雷电和风暴。
风险，就是这些雷电和风暴。
你必须学会识别，并且及时躲避。
然后，沿着清晰的航线，驶向目的地。
这就是古典老师的职业发展五要素模型，这是一种人生战略思维。
古典老师说，选择大学是人生第一个重大选择，但是很少有人去做清晰的战略思考。
有些人运气好，正好选择了好的大学和专业，毕业找到了很好的工作。
但是，到了30岁、40岁人生又发生重大选择的时候，你还会不小心做对一些事吗？
如果你不相信自己运气会持续那么好，那就必须要有人生战略思维。
你要对未来、对自己的核心能力和匹配度，有自己的思考框架。
人生战略，就是用来管理运气的，或者换句话说，是用来管理概率的。
用人生战略思维去思考，你也不一定能够获得很大的成功。
但是如果成功有概率，比如7%、8%，那么现在有了人生战略思维，你就有机会把概率提升到12%、13%。
曾经我们把人生的重大选择交给了运气和盲打莽撞。
但是在以后的职业选择上，你一定要把人生掌握在自己手上。
最后，再次感谢古典老师给我们带来的精彩内容。
希望能对你有所启发。
