近日，一则消息在社交媒体上引发热议。该网友在留言中写道：“我是一名软件开发人员，45岁，精通各种技术系统.但当我辞掉工作，半年后回来找工作机会时，我发现连面试机会都很难得到。”近年来，在互联网上，
35岁现象一直都是热议的话题，这份留言再次戳中了部分人的痛点。
程序员有所谓的黄金时代，就是毕业后一直工作到35岁。一旦过了黄金时代周期，就会面临职业瓶颈，甚至会遇到被调走或被辞退的尴尬。“45岁程序员求职遇到困难”的经历似乎很荒谬。
辞职前他还是公司的核心技术骨干，可辞职半年后再求职连个面试机会都难求，他的遭遇明显不合情理，却具有一定的普遍性，很多人都遇到过，值得社会各界反思。
根据生理规律，当一个人的体力、精力、记忆力和创造力最旺盛的时候，正是年轻的阶段，而随着年龄的增长，这些能力都会下降。职场上，35岁以后，意味着体力和记忆力都在下降，熬不过一夜。而且，结婚生子需要照顾家庭责任和负担，不能把全部精力都投入到工作上。因此，企业和单位更倾向于年轻人，不仅更有活力，也更具性价比，并且能承受更大的工作压力。
目前很多企业单位在招聘人员时，对很多岗位直接提出了35岁以下的年龄要求。这个门槛无形中成为了一个巨大的限制，挡住了很多优秀的人才，让他们在职场上遭遇无能却无用的窘境。事实上，
35岁以上的中青年，正是年富力强的时候，通过多年的工作，积累了丰富的工作经验，建立起了社会关系网络，可以在技术指导、业务培训、管理等岗位上发挥更多的作用。
目前，中国已经步入老龄化社会，随着出生率的下降，年轻人的比例也在逐渐降低。未来很多领域将面临劳动力短缺，需要大量的中老年人来弥补缺口。而且我国出台了延迟退休的政策，现在很多企事业单位也可以返聘退休人员，鼓励老年人发挥余热，补充劳动力。看得见的
年龄并非职场的“天花板”关键在于相关用人单位需要改变思维模式，认清劳动力的年龄价值，适时进行相应调整，以符合时代发展的需要。
打破职场上的“35岁现象”，需要社会各界的共同努力
，创造宽松的就业环境，取消年龄限制，建设老年劳动者友好社会。比如招聘时，禁止以年龄作为招聘门槛；建立畅通的岗位晋升和岗位流转渠道，让各个年龄段的劳动者都有施展才能的舞台；完善员工培训机制，落实定期培训制度，对需要转岗调整的员工给予充足的能力培训机会，为其拓展更广阔的职场空间。
作者：江德斌
来源：中国青年报
