如今，很多员工进入社会工作后，通过学历和能力赚取稳定的收入，但也有一些员工在选择工作时不再向往稳定的工作，而是渴望在一些高薪行业尽快在一线城市站稳脚跟。
今天看到一位30岁的女师傅小李在抱怨自己的工作经历。毕业后，她被家人推荐到一家国企工作，可以拿到15万元的年薪。其实在国企工作对她来说还是很稳定很有保障的。但是在执行任务的时候，她也发现自己其实工作的时间少了，总觉得在国企工作失去了意义和价值。
所以说，归根结底，这位女主小李也希望自己能换一份更难更有挑战性的工作。工作五年后，她跳槽到华为工作，现在可以拿到25万的年薪。其实对她来说，她可以凭借自己的学历和能力在华为取得很好的发展。
但是真正在部门工作后，也发现华为的工作模式还是很固定的，工作节奏很快。她不断思考如何打破这种局面，如何从自己身上发现问题，解决麻烦。身边很多同事总是抱怨工作时间长，改变不了困境。
其实，在小李看来，每个员工在选择工作或工作期间，都应该不断学习，不断改变自己的缺点，这样才能反思自己的缺点，最大限度地发挥自己的优势。
我身边很多同事都能拿到30多万的年薪，这位女师傅小李也没有抱怨，希望她能改变一下思维方式。毕竟她以前在国企工作。现在她不想进入单位发展后得过且过。她反而希望通过自己的能力建立更多的关系网，她希望凭借自己的核心竞争力来改善人际关系，让自己在行业中不断弥补自己的不足来改善自己的不足，这样才能事半功倍。
但是从国企跳槽到华为之后，我也发现工作时间比以前长了很多，所以很多朋友都在冷嘲热讽的认为小李做错了选择，但是小李却不这么认为。她认为每个年轻人都会有自己的选择。他希望和大公司的领导打交道，在一些重要的场合提高自己的能力，这样即使自己创业，将来换工作或者找新工作也会有很大的优势。
虽然年薪只有25万，但她希望工作三四年后能达到40万以上的标准。但是现在，她要想升职加薪，真的需要不断提升自己的能力，在公共场合的核心任务上有更多的闪光点，否则她可能不会有光明的未来，所以小李一直在努力，坚信即使遇到困难和障碍，也不会轻易放弃。
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