近期，部分省市出台了对会计专业人才的利好政策，凸显了在会计行业改革和深化会计人员职称制度改革的背景下，这一专业人才的重要性。深耕成人教育16年的尚德，通过加强师资队伍和教研制度建设，积极拥抱最新技术，赋能教育，在培养会计人才方面取得了巨大成就。
近年来，随着会计行业改革的深入，对会计人才尤其是高层次会计人才的需求不断增加，各地不断出台对这类人才的优惠政策。
今年6月，广东省财政厅发布《关于征求《广东省深化会计人员职称制度改革实施方案(征求意见稿)》意见的通知》，将从2020年起推动职称评审向规模化、常态化迈进。在积分落户规定方面，比如杭州规定，具有中级专业技术职称(45周岁以下，不含45周岁)的人员，在杭州注册满一年以上，连续缴纳社会保险满一年以上，即可申请人才引进落户。
一些地区还出台了职业技能补贴与证书挂钩的政策。比如2019年起，北京放宽技能提升补贴申请条件。原来，企业职工要参加失业保险三年以上才能申请补贴，现在只需要一年多。技能提升补贴标准按证书等级分为初级、中级、高级三个档次，证书补贴标准分别为1000元、1500元、2000元。
根据财政部会计从业资格评价中心网站信息，《会计改革与发展“十三五”规划纲要》提出，到2020年底，初级会计师达到500万人，中级会计师达到200万人，高级会计师达到18万人。
深耕成人教育16年的尚德，多年来在会计人才培养方面成绩斐然。自成立以来，尚德已培养了约30万名财务会计人才。在注册学生出勤率达到85%的前提下，尚德自考会计(含大三、本科)各科平均通过率为87%；注册会计师科目平均通过率为75.6%；初级会计职称通过率82.78%，中级会计职称通过率79.3%。权威网站信息显示，2017年全国会计从业资格考试报名人数为306.1万人，共有51万名考生取得了相应级别的会计专业技术资格。其中初级报考人数186.9万人，通过考试38.3万人，通过率20%左右。中级报考人数113.7万，通过考试的只有10.8万人，通过率9%左右。提前报名人数5.5万，通过考试人数1.9万人，通过率35%左右。
尚德的成就归功于其优秀的师资队伍。据尚德相关负责人介绍，截至2018年底，来自清北人等国内高校和海外名校海归的985211名毕业生占尚德教师的一半以上。此外，尚德还拥有极其严格的教师选拔标准和考核体系，从而保证了教学科研的持续改进和保持高水平。
尚德还利用大数据和人工智能技术，筛选出出现频率最高、占据试卷60%的知识点。教研人员和教师将知识点转化为通俗易懂的课程，为学生输出量身定制、最短的学习路径。目前尚德基本实现了30%的利用率。
核心考点覆盖70分的考试成绩。理想情况下，可以节省学生60%到70%的时间。此外，尚德还推出了数十个小程序，方便学生利用零碎时间学习。这些措施不仅让学习变得更加方便轻松，还提高了考试的通过率。
