8月8日至9月30日，连续近两个月，58城招借助麦当劳、JD.COM、李宁、顺丰快递四大行业巨头，发起“超级雇主品牌”招聘活动，并在品牌IP的配合下，展开互联网招聘的暑期战役，助力暑期求职与招聘有效对接。除了线上活动区的活动，58同城同时投放麦当劳、JD.COM、李宁、顺丰快递的线上线下广告，通过超级雇主高需求的典型岗位解读行业招聘报告。
经过20多年的探索，李宁公司逐渐成为代表中国的领先国际体育品牌公司。58城市招聘研究院聚焦以超级雇主品牌李宁为代表的零售行业，通过深度大数据分析解读行业现状和趋势，为企业招聘和个人求职提供参考和风向标。
线上线下融合是趋势，工作经验是提升的主要因素。
零售业作为第三产业的重要驱动力，在连接生产、沟通消费、促进国民经济增长方面发挥着重要作用。《中国零售业发展报告》数据显示，截至2017年底，全国零售企业1938万家。近五年国内零售总额增速有所下降，但增速稳定在10%左右，零售行业稳步发展。
随着零售业的发展，线上线下的竞争也进入了白热化的局面。目前传统零售打破了单纯的商业模式，电商也在陆续布局线下门店，线上线下门店融合，呈现出共同繁荣的发展趋势，这也成为新时代零售行业改革的主要方向。
58同城平台零售企业主要招聘岗位为文员岗位和管理岗位-
商店经理职位。58城市招聘研究院的研究表明，在企业招聘店员时，25岁左右的年轻求职者会优先考虑。店员通常在商店或商场工作；主要工作内容是向客户推荐和销售产品；福利方面，店员的工资主要由基本工资和销售提成组成。通常，他们不必熬夜，而是需要轮班工作。节假日和周末属于行业规定，企业会安排倒班或者发两三倍工资。在职业发展方面，零售行业的店员通常可以通过工作经验的积累，得到培训，晋升到更高的职位，比如店长、区长，甚至是省区经理。
在店长招聘方面，店长职位管理属性更强，不仅负责店铺的销售任务，还负责管理店员的工作。企业招聘店长的要求也比较高，通常需要有成功的店员工作经验。因此，门店经理的招聘通常表明需要成功的一线销售经验和门店管理经验。
招聘需求明显增加，岗位工资增长6%-8%。
58同城招聘研究院数据显示，与2018年上半年相比，2019年1-4月，58同城平台零售企业对店员/售货员/导购员的招聘需求明显增加，2月同比增幅最高，为54.66%。店长招聘需求在1-4月也呈现增长趋势，同比增长最高的月份为2月，达到27.26%。随着全球经济一体化的深入，受全球经贸环境不确定性等因素影响，中国经济将向更加依赖消费增长的模式转变。零售业在经历了2017年的短暂下滑后，于2018年下半年开始稳步复苏。海关总署发布的数据显示，上半年批发零售企业进出口业务持续增长，预计2019年零售行业总量将保持稳步上升。
在薪酬方面，58城市招聘研究院对比了店员的薪酬数据
依托平台强大的流量优势和丰富的招聘大数据，58同城根据零售行业的招聘现状，深度刻画零售行业的招聘趋势和求职者画像，让年轻人对求职者等销售岗位有更直观的了解，帮助求职者做出更精准、合适的职业选择。
目前正处于夏季招聘旺季。通过58同城超雇主招聘活动，58同城招聘希望联合李宁等行业顶级巨头，在日益激烈的人才竞争和业务发展中赢得先机，帮助企业寻找人才，促进求职者高质量就业。
