今年以来，中国城市之间的竞争日益激烈，“争人”进入“升级版”，各地出台了新的人才政策。一方面，人才的竞争确实给人才带来了巨大的利益，为城市吸引了大量的青年人才；另一方面，对人的争夺也反映了一些城市的现实困境。当前，我国人口老龄化和出生率下降越来越严重，人口结构严重失衡。急需通过吸引大量人口落户来储备劳动力资源和消费潜力。“争人”不是一蹴而就的，吸引人是基础，留住人是关键，用人是核心。
完善吸引人才政策，让人才“被吸引”。我国很多城市的经济发展水平在不断提高，很多产品在外观和设计上有很好的基础，但普遍存在“脑瓜”不足，即智能化水平低的问题。究其原因，在于智能人才缺乏，核心关键技术掌握不足，严重制约城市现代化水平和发展潜力，影响城市核心竞争力，人才引进刻不容缓。目前三四线城市给人才的“彩礼”和一二线城市一样，“彩礼”的提高不仅会给当地带来财政赤字，还会制约人才的发展。因此，因地制宜地制定吸引人才的政策是城市发展的现实需要。
发展主导产业，让人才“留下来”。纵观一些二三线城市的“人才争夺战”，大多出台了买房打折、房租补贴、一次性奖励等吸引人才的政策，取得了显著成效。然而，每个城市的人才流失率都很高。对于城市发展来说，吸引人才只是开始，留住人才，让人才成为发展的金钥匙才是努力的方向。一个城市引进人才后能否留住人才，很大程度上取决于其对人才的态度、公共服务水平和人文生态环境。因此，要大力发展城市主导产业，精准引进急需的专业人才，努力“引进一个人才、带一个团队、发展一个产业”，留住更多人才，助力城市转型升级。
完善评价标准，让人才“用得好”。要把全世界的人才聚集起来使用，首先是聚集，核心是使用。如何在吸引和留住人才后用好人才，让人才更好地扎根，是当前城市发展的核心，否则，我们将陷入大力吸引人才，却严重浪费人才或人才来来往往的困境，对城市发展极为不利。城市就业的关键在于人岗匹配，把合适的人安排到合适的岗位上。其次，要完善评价机制，改进创新人才评价方式，对不同人才进行差异化评价，利用“鲶鱼效应”，形成良性竞争，充分发挥人才的积极性和潜力，营造“亲”“净”的营商环境、宽容优越的创业氛围、健全的工作机制、贴心的人才服务等。从而吸引高层次人才。
各地发展的实践证明，一时的红利留不住人，制度在哪里活，人才创业的沃土就在哪里；哪里服务好，人才就能扎根。关键不在于出台了多少政策，而在于政策执行的速度和温度。因此，只有完善体制机制，着力破解各种人才体制机制障碍，才能提升城市竞争力。
文/淮安就业人才网(hajyrcw)
