元和塘招聘,苏州元和塘创业投资有限公司

　　近日，未来无忧人力资源研究中心对2019年第三季度薪酬趋势和人才流动情况进行了调查，结果显示：　　

　　2019年三季度企业招聘需求放缓，薪资基本持平；　　

　　一线城市光环未退，新一线城市人气上升；　　

　　中高端人才相对紧缺；　　

　　外企人才流动加速；　　

　　电子技术/半导体/集成电路行业招聘需求有所上升；　　

　　热门行业C位人才薪酬更给力；　　

　　企业招聘需求放缓，薪资基本持平。　　

　　未来无忧人力资源研究中心数据显示，2019年第三季度27个热门城市中，有13个城市薪资较第二季度略有下降，其中东莞薪资下降相对明显，东莞“出口依存度”较高。工业生产有所下降，进出口增速放缓，经济受到一定影响。　　

　　(来源：未来无忧人力资源研究中心单位：元/月) 　　

　　总的来说，本季度大部分城市的薪资相对稳定，变化不大。分析认为，下半年调薪企业比例较低，受经济环境影响，企业调薪力度较弱；此外，三季度企业招聘需求放缓。与第二季度相比，9月、9月、10月的企业招聘旺季并不景气，对各城市的加薪没有明显的促进作用。　　

　　一线城市光环未退新一线城市人气看涨 　　

　　2019年以来，各城市的“抢人大战”再次升级。杭州、Xi、武汉等城市纷纷抛出诱人的“政策红包”:易地落户、就业创业激励、住房优惠政策.预计未来会有更多城市加入“抢人大战”的行列。　　

　　当新一线城市接力抢人新政策时，一线城市已经悄然将目光投向海外。9月20日，上海正式宣布引进外籍人才，上海自贸区临港新区将建成“外籍人才实验区”。和北京一样，上海是中国的门户城市，对人口规模有一定的规划导向，不会通过降低落户门槛来抢人。引进外来人才进入上海，是一线城市确保城市吸引力的差异化竞争策略。从薪资来看，一线城市的光环并未消退，领先地位依然难以撼动。在上半年各城市交出的GDP成绩单中，上北深广仍处于第一梯队，对高素质人才的吸引力毋庸置疑。　　

　　新一线城市因为落户难、生活成本低，人气持续上升。但是，整个城市的综合实力，包括金融、教育、文化，仍然远远落后于一线城市。薪酬方面，新一线城市整体薪酬水平有所提升，但与一线城市相比仍有较大差距。　　

　　优秀的人才往往是流动性最强的人。他们没有这么强的城市定位。对他们来说，重要的不是前线或者新的前线，而是哪里有更多的发展机会。　　

　　中高端人才相对紧缺 　　

　　未来无忧人力资源研究中心数据显示，2019年第三季度，全国前十大城市董事平均月薪均在2.2万元以上，其中北京和上海董事平均月薪保持最高，分别为36194元和35672元，略高于第二季度。　　

　　由于经济环境不变，企业人才扩张放缓，对目标人才的要求变高。更多企业将人才需求转向中高端人才，聚焦人才优化和人才结构升级。担心市场环境，中高端人才求职更加谨慎。中高端人才相对紧缺,在一定程度上推高了市场薪资。　　