“大家都补充一下，加班真好。”“我们相信加班会省钱。”“他把它加到我身上，但如果他想跑，他就跑不了.最近，Inspur集团的办公室因为“加班口号”引发了争议。目前，济南市劳动监察部门已回应，将前往调查此事。
“有时间就去‘加班’，把我们还没做完的事情做完！”看似鼓励员工奋斗的“鸡汤”口号，其实暴露了企业管理者法律意识淡薄，忽视员工合法权益，企业文化存在问题。
幸福来源于奋斗，但奋斗不等于加班。事实上，长时间工作并不意味着高效率的产出。近年来，无效社交和无效沟通的概念一度成为热门话题。同样，只是延长工作时间而不是提高工作效率的形式主义加班也不是无效的工作。这种加班不仅耽误了正常的休息时间，也让工作质量难以保证，让网友们大呼“气喘吁吁”。
奋斗不是加班。对于个人来说，是个人在规定时间内完成工作任务能力的体现。对于企业来说，无论是督促员工实现个人理想，还是为企业创造更多效益，都不应该披着奋斗的外衣，强迫员工陷入无效加班的恶性竞争中。企业有责任为员工营造良好的工作氛围。因此，要形成科学合理的绩效考核机制和长效管理机制，提供更多晋升渠道，拓宽职业发展空间。
公平竞争、相互尊重、高效运作的环境，注重工作成果而非工作时间；关注健康发展，不要无效内耗。(评论员关)
