明明在做招聘，却因为写文案而绞尽脑汁；初入职场经常听到很多HR吐槽。原来真正的招聘工作和我想象的大不相同。说到招聘，除了招聘渠道和方式之外，招聘文案这个岗位也是招聘难点中的佼佼者之一。如果招聘文案没有吸引力，你能做些什么来招聘人才？看到这里很多人会问？怎样才能写出有吸引力的招聘文案？今天人事星球就来说说招聘文案的这些问题。
招聘文案
一、招聘标题精准醒目
一个好的标题通常有四个功能：吸引注意力、筛选候选人、传达核心信息和引起兴趣；不知道大家有没有注意到，这四个功能都在传达一个共性，那就是与候选人匹配。对于候选人来说，这个头衔应该让他看起来“和我一致”
其实这篇论文利用了人的一个共同特点，只想关注我感兴趣或者相关的内容。如果在撰写文案标题时，能够充分考虑和利用目标候选人的标签，将会达到事半功倍的效果。常见的标签属性可以从群体、年龄、场景入手，比如80、90、马宝、弹性工作、运动、娱乐、摄影等等。
写招聘文案标题时，HR首先要简洁醒目，然后才是吸引人的。当然，个性化的内容会引起考生的好奇心。
二、抛砖引玉开头
招聘文案的开头也特别重要。当我们使用有吸引力的标题来引起考生的兴趣时，我们也需要与标题相匹配的有吸引力的内容来进一步吸引考生的眼球。招聘文案的开头一般用来讲述招聘的原因，自然就引出了招聘文字。以下是三种常见的开始方式：
1.介绍
先简单介绍一下单位，让考生对招录单位有个大概的了解。
这种启动方式可以用于低姿态或新生企业。适当的介绍可以帮助考生消除不信任感，而且可以基于选择。
2.介绍
直接引出招聘的话题，简洁明了，并且指出主题。适合知名企业。
3.讨论主题
这种起步方式现在还很少见，但介于越来越年轻的求职者之间，值得推广。
用文学语言表达用人单位用人理念和对人才的要求，远比枯燥单调的内容更有吸引力。但是你不能说大话，这会让人感到困惑和不耐烦。
三、招聘正文的营销和包装
在互联网的信息时代，人力资源必须清楚，招聘实际上是一种营销。由于招聘是企业和员工之间的双向选择，人力资源需要对公司进行营销和包装。如何突出公司优势，把握应聘者的理解意图，取决于招聘文案如何包装。这里有一些人事星球的小建议，仅供参考：
1、准确多样的职称
职称可以说是一份工作的灵魂。一个准确的名字可以让应聘者大致了解工作方向，判断是否符合自己的预期。当然，有很多不同名字的工作。这时可以大致列出常用的名字，比如招聘HR、招聘专员。
2.应准确描述工作职责。
工作职责是日常工作名称和描述的延伸。应聘者可以了解公司对工作的理解、要求、技能等一系列内容。这里要注意，尽量列出要点，排版精美，用最简洁的语言描述最全面的信息，记得要长篇大论。
3.工资和福利可以表明
薪资福利可以说是求职者最关心的内容，不注明可能会导致招聘薪资被忽视，所以HR最好针对每个岗位注明大致的薪资福利信息范围。
4.企业亮点需要突出。
公司自身的实力和情况是吸引求职者的重要因素之一，所以一定要在招聘信息中突出公司的优势。如果是知名公司，只能放公司名称和招聘区域，否则需要填写更详细的公司介绍，这样可以简洁地表达公司的亮点，在突出优势的同时，也消除了求职者的疑虑。
招聘文案
5.有趣的内容可以适当添加。
越来越多的年轻求职者喜欢并接受不同的词汇。表现良好的文案不再有吸引力，而有趣的招聘文案往往更容易吸引眼球。
尤其是对于广告、互联网等比较年轻的企业，更需要把招聘文案写得独特、有趣、好玩，这样更容易抓住求职者的心。
6.公司的位置和工作应该是完整的。
求职时也考虑通勤时间和工作时间，所以在招聘信息中可以标注准确的公司位置、办公地址、工作时间和附近的交通信息，如果公司有住宿、班车等福利，也可以标注。
7.图文结合是必不可少的。
干巴巴的文字已经不能满足当代年轻人的阅读需求，所以HR可以利用招聘信息中的一些图片来吸引求职者，比如工作环境、公司前台、休息环境、大型活动照片等。或者让海报更吸引人。
当我把它写在纸上时，我觉得很肤浅，但我从来不知道我必须这样做。今天分享了这么多招聘文案的写作技巧，希望大家能合理运用到实践中。另外，写招聘文案的同时，要不断思考如何最大化发挥企业优势，写出独特的招聘文案~
