公司规模真的很小，有起有落，确实赚不了多少钱，但是公司总是需要发展的，有些事情是要持续做的，尤其是研发的工作；d队停不下来。自从上一次前端员工因为和老板直接对峙而离职，研发里就只有我一个人；d团队，但我不会写代码，所以全部研发；d工作突然停止。
每天，老板都叫我去找以前的研发；d人员，但是这个研发；d人员有几个特点。你认为这样的员工能成为核心人员吗？
1.家庭经济不宽裕，所有的开销都靠这位员工，所以他找不到低收入的工作，所以想请他回来就要给他高薪，但是我们付不起高薪。
2.不要全力以赴去做事。本来，这是一件很简单的事情。当你找到他的时候，你总会把困难放在第一位，说很难。然而，这家创业公司只有几样东西和资源。你想和谁一起工作？
3.沟通并不卑微。总是说别人做得不好。你现在不是要变得敏捷吗？任何设计都可能有问题，但他总是说得很多。复习的时候没说。
4.当然，我有一定的能力。
