王莉在这家私营电子公司工作了三年。她大学毕业，申请了行政文员。她的工资是3000元。到现在，三年了，她的工作从手工到熟练，从程序到烦躁，工资只涨了500元。
我真的做得够多了！王莉说，‘工作日一天天重复，工资不涨。该走了！春节后，我必须换工作！'
所谓‘一年之计在于春’，每年春节过后，都是金三银四的跳槽高峰期。
俗话说的好 "人往高处走，水往低处流"。
跳槽往往能让我们寻求更好的待遇、更大的发展和更广阔的平台。
中国历史上有一个最成功的跳槽案例，那就是韩信。
" 世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有"。
因此，“千里马”韩信，幸运地遇到了不俗的伯乐萧何，实现了自己的远大抱负。
《史记》有记载，韩新刚出道，跑到项梁那里，在项梁的指挥下，他一直默默无闻，郁郁寡欢。后来由于政权管理不善，项梁倒闭了，韩信跳槽到了当时的项羽公司，而项羽只派他去当了一个门卫，相当于一个保安。
野心勃勃的韩信不愿意埋没自己的才华。他几次给项羽出奇招，项羽都没有采纳。韩信很沮丧，打算换工作。
碰巧汉王刘邦去汉中当封地，于是韩信跳槽到刘邦公司，准备大做贡献，但还是没有被重用。韩信心寒，几经周折，伯乐萧何突然发现韩信是天下天才，极力推荐给刘邦。
刘什么都不相信，韩信却决定再次跳槽，连夜逃跑。萧何听说半夜追上后，想尽一切办法鼓励韩信回来，然后推荐给汉王。
正好赶上战争，刘邦派韩信当将军，考验他的能力，惊叹韩信的奇思妙想。于是韩信被重用，韩信的前上司项羽战败。项羽自杀，刘邦夺得天下。
通过三次跳槽，韩信终于遇到了自己的伯乐，施展才华，取得了巨大的成就。
跳槽是现代职场永恒的话题。
对单位来说，去旧迎新，有利于增强企业活力，促进员工竞争意识，促进企业健康可持续发展。
对于个人来说，跳槽是一种改变困境、提高薪酬、拓展个人发展空间的方式。
2\. 企业文化：
比如在企业搬迁中，原来的30分钟通勤变成了1小时30分钟；例如，如果你换了一栋新房子，你没有合适的公交车上下班.外部环境的这些变化可能都是
促使你跳槽的因素。
# 002
# 跳槽前应考虑那些方面，以避免“跳坑”？
古人曰：良禽择木而栖，贤臣择主而事！
跳槽，决不能凭一时意气，而是应该全面权衡，综合考虑，让每一次的跳槽都能推动职业生涯向前发展，这样我们才能在职业生涯中少走弯路，让自己的职业道路越走越宽！
所以，当你打算跳槽的时候，你要仔细考虑以下因素再做出跳槽打算。
一、 职业规划的问题
1\. 任何人，都应该有自己的职业规划 。
从校园到职场，如果没有职业规划，你的人生将如落叶浮萍，不知道飘向何方，没有方向。
美国老一辈音乐家Tom Lebrer，以写歌幽默著称。他有两句名言：
生活就像下水道，你能从那里掏出啥，取决于你扔进去啥。
Life is like a sewer,what you get out of it depends on what you put into it .
生活就像弹钢琴，你能不能听到动人的旋律，取决于你是怎么弹的。
Life is like a piano,what you get out of it depends on how ou play it.
前一句说的是职业规划的重要性，后一句说的是，未来取决于你的行动。
于职业规划而言，什么是最重要的呢？
职业生涯规划是对指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程。
职业生涯规划也被称作职业生涯设计，分个人 职业规划 和组织
职业规划两个方面。在任何社会、任何体制下，个人职业设计更为重要，它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器。
2\. 职业规划定位
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WiseConsulting合伙人张皓凡说："在如今市场化环境中，怀才不遇的现象很少见，如果你有办法能够让直接领导看到你很用心把琐碎的事情做好，那么机会不可能属于别人的，只会属于你。"
1） 你能做什么？
这是基于对自我性格的剖析，针对自己的擅长方向来考虑的。这是你的能力素质，基本性格的框架。比如说性格外向，善于沟通交流的人，可以选择去做销售。比如说你性格稳重，对数字敏感，那么可以做财务。
所以每一个都要知道自己能做什么，这是基于一个人的性格特点，从你本身的能力出发来做规划。
2） 你愿意做什么？
这是基于对自己兴趣爱好的追随。
一个人，如果不喜欢自己所从事的工作，那么，每天的上班时间都将是痛苦的事。只有做自己喜欢的工作，才能长久的保持创造力，才能真正开心的工作，把工作变成事业，做到极致。
3） 你应该做什么？
这是基于市场大环境的分析，结合自己的专业或特点，问问自己，应该选择什么行业？做什么工作？
从外部来看，什么样的工作，什么样的能力，在职场上更被认可，更有价值。知道自己要做的事情是什么，核心竞争力是什么，而这种核心竞争力在未来市场当中是不是会得到货币的认可，职位的认可，发展前景的认可。
二、对比现工作和新工作：
在对自己的职业规划有了心里定位以后，再找新的工作单位的时候，可以对比现工作，就自己关心的问题一一比对，综合权衡，下列表格可以为你提供参考：
这是我根据自己的情况做的一个分析表，当然每个人的侧重点不同，仅供参考。
根据表格，一一比较分析：老东家好在哪些项目？差在哪些项目？哪些项目是我最看重的（以便设置相应权重）？对新东家又有什么要求？（去了新东家是不是肯定比老东家好？）
三、 跳槽避免“跳坑”，克服“从众心理”
很多刚毕业的大学生们，在求职或跳槽时很容易受身边同学、好友的影响。常常是，自己对工作还算满意，但是，听说同学的单位比自己好，马上会对自己形成一定的压力，引发"
职业烦躁 "，求职或跳槽时便带有明显的" 从众心理 "。
苏娜是一名青岛大学的英语专业毕业生，因为成绩优秀，毕业时被留校担任辅导员。在同班同学们在为找工作疲于奔命时，她庆幸自己不用到处奔波。可是，过了半年多，她就开始烦躁了：她的室友在深圳一所高校教书，薪水高出自己好几倍。
还有那些去了外企的同学，穿着优雅的套装、出入高级写字楼，朋友圈子比自己广得多……苏娜越比较越觉得自己留校很没前途，于是开始考虑辞职的事，并不停咨询朋友她是该进外企呢，还是到私立学校教英语。
这就是明显的"从众心理"。
小结： 跳槽要慎重，不能基于一时的意气用事，而是根据自己的职业规划，基于对未来长远发展的思考，现在有前途，未来才能有“钱”途。
# 003
# 求职都有哪些途径？
选择多个求职渠道，不要只通过单一渠道。
1\. 校园招聘会：
每年春节过后，一般从正月初七、初八开始，各大高校的招聘会就开始召开了。
2\. 网上投简历：
网上投简历是目前找工作最常用的方法。
目前网上比较知名的求职平台主要有：白领工作较多的，比如前*无忧，智*招聘，猎*网，BOSS*聘；蓝领工作较多的，比如58*城，赶*网等。
3、 猎头：
对于有一定工作经验和一定技术的人才，通过猎头，往往可以更快、更便捷的找到工作。因为猎头比我们自己求职更专业更有针对性。
4、 通过朋友进行内部推荐：
一般比较正规的公司都会有内部推荐人才的通道。通过同学或者其他认识的人推荐，往往可以得到更优先的面试机会，更容易受到重视。
# 004
# 写在最后的话
俗话说“树挪死，人挪活”。
当你在一份工作中，薪水低到绝望；当你觉得再也无法学到新知识新技能；当你觉得升迁无望，遭遇职业“天花板”，当你每天的上班变成很痛苦的事，那就
-------跳槽吧。
薪水固然是跳槽的一个重要原因，但是，跳槽过程中，职业规划、新旧工作的优势劣势分析、不要因为从众心理看别人跳槽你也跳槽，否则，可能会不小心“跳坑”哦！
