#人力资源管理的困难
虽然很多人都上过大学，但大多数人根本不适合脑力劳动。脑力劳动不要求你有足够的8小时课程，但要求你专心致志。
显然，大多数人都做不到这一点。因此，在这个时代，我们很难扩大需要脑力劳动的企业。
现代企业最好是合伙制，就是股份制，所有员工持股最好。有10位企业家日夜加班，态度很好。他们从事脑力劳动，要为200个普通人工作。
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#管理层应该强调规则、常规和实践。
专家一伸手，就知道有没有。事实上，你做的每件事都有理论和套路。理论指导实践，实践进一步修正理论。这样，你可以事半功倍。
凡是用普通员工，管理不重视套路和路径，看不上流程管理，不重视理论的人，都会有大麻烦。
大多数人认为社会难混，钱难赚，做执行总经理遥遥无期。很多人甚至认为改变命运是不可能的。我只能说，这些人过去大多是懒人，或者是没有机会遇到高人的人。
每一分钟都可以用来改变自己的命运。以销售为例。一个出色的推销员晚上回家时还在打电话。
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