招聘外包是指企业将内部招聘的全过程外包，包括确定岗位描述、分析用人理念、岗位要求、与用人部门负责人沟通、筛选简历、人才测评、面试、录用等。那怎么收费呢？
一般来说，招聘外包服务公司根据人才类型、人才数量、招聘难度、地域等因素收费，再根据最终有效入职结果收费。当然，每个公司的收费标准不同，具体需要咨询服务公司。
外包服务公司费用：
1.按到场人数收费：将根据出席的受访者人数来计算费用。在场的人越多，收费越高。
2.按录用人数收费：根据通过面试的人数来计算费用。
3.按到岗人数收费：根据最终到达岗位的员工人数来计算费用。
适合招聘外包服务的企业：
1.固定期限内有大量岗位需求的企业。
2.组建新的项目团队，招聘压力大的企业。
3.招聘主管对应聘人员的期望与实际情况不符，导致招聘困难；
4.需要在另一个城市开设新工厂或运营中心，但自身人才库或招聘渠道有限，内部招聘部门压力过大的企业；
5.需要优化内部面试和评估流程的企业。
6.二三线城市招聘是必须的，但是二三线城市的考生各方面能力不平衡，很难选拔。
7.猎头公司寻找候选人的效率无法满足企业目前的需求。
8.没有计划设立内部招聘部门的小型企业。
以上是招聘外包公司的收费方式，仅供参考。具体来说，你需要咨询你想合作的外包公司。
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