现在国内大部分用人单位只招35岁以下的年轻人，很少招40多岁的中年人。雇主的理由也很简单。二三十岁的年轻人没有家庭负担，随时都需要加班。而且年轻人比较灵活，处理事情灵活高效。此外，年轻人有很强的创新精神。作为一名40岁的员工，企业会在老员工还没有进入领导岗位之前就找借口辞退他。
老员工被迫离职后，原企业也会考虑到他们十几年的感受，为老员工办理失业保险。但是有失业保险的老员工最多只能拿到两年。截止日期后，45岁的员工将继续寻找工作。有些人觉得累了，不想再做了，于是彻底退出。有些人为了养家糊口，去外卖开点滴，希望通过这种工作坚持到退休。
其实并不是所有的企业都会赶走老员工，很多企业会让老员工一直工作到退休。因为老员工有丰富的工作经验，很多问题可以马上解决。年轻人虽然接受能力强，但还是缺乏相关经验。而且，老员工不需要再接受企业的培训，还可以帮助新人快速掌握技能，以旧换新，为企业创造更多价值。所以有些企业还是比较重视中年员工，不希望他们离开。
那么，中年老员工一旦失业，还能怎么办？第一，如果你在一家企业学了一门技能，可以找另一家相关企业推荐自己。很多民营企业不看重你的学历，你的年龄，他们看重的是你能不能马上独立。
所以，对于老员工来说，如果大企业不要你，你可以用你的技能在中小企业工作，也许你可以被别人重用！因为大企业人才济济，领导可能不会提拔你，所以你很可能被埋没，如果你在中小企业，你的能力很可能被看重。
第二，人到中年没有一技之长怎么办？不一定是滴滴和外卖，因为中老年员工经过职场的风霜，可以做一份销售工作，因为他们在职场这么多年，对这个世界和如何与客户打交道都很了解。年轻人在待人接物方面没有特别的优势。那些初入职场的年轻人已经很嚣张了，什么事情都想带头，不肯吃亏。因此，在销售领域，中年人往往有更明显的优势。
第三，我有足够的创业经验。失业后，重新创业也是一个不错的选择。其实做大生意的风险是比较高的，中年人可以利用自己过去的工作经验做一些早餐生意，或者开餐馆、水果店、蔬菜店、小超市等。虽然不一定能发大财，但只要肯吃苦耐劳，小生意的风险还是比较低的，做小老板肯定比做打工仔强。
第四，随着网络媒体的发展，很多中年人在某些领域有着突出的特长，他们可以通过写稿、出版专栏、制作视频等方式解决自己的就业问题。比如有些中年人从小喜欢历史，失业后可以在网上写一些历史文章。也有一些人厨艺好，还可以把自己的厨艺拍成视频发到网上。现在互联网上赚钱的机会很多，这也为那些有才华有技术的人提供了一个很好的平台。
目前职场只招35岁以下的员工，但是45岁的员工该怎么办？我肯定不是为了拿外卖开滴斗车入不敷出。相反，我可以自己创业，或者找一份更适合我的工作。我也可以做销售员，甚至利用自己的特长在网上赚钱。所以，45岁失业不仅是“中年危机”，也是中年的转折点。因为，如果你不失业，你可以在企业退休，这是一种无望的生活！
