#背景
Hero的朋友又要跳槽了。这是五年来的第四次。从一家公司到另一家公司，这个朋友的工资变化很大。这让英雄们想起了职场上流传的一句话：.
如果想要涨工资，跟领导谈解决不了，那么跳槽就是最好的解决办法！
英雄们也想有一份高薪的工作，但是他们在奋斗。
换工作！现在的工作没有996，每天早上9点到6点的生活很规律。如果我的新工作太累了怎么办？况且目前的项目进程还算顺利，同事们相处的也不错，磨合期也过去了，大家都沟通的很好。客户，大部分是续约客户，已经认识很多年了。如果换工作，重组，重新面对新客户，真的不容易，项目多了更不好。
不要换工作！英雄们也觉得呆久了会有点累，每天朝九晚五的工作，做事按部就班，没有任何激情。况且现在人都下岗了，涨工资也成了遥不可及的前景。升职，对吧？我太平凡了，没有核心竞争力，轮到我的路还很远！
英雄们被缠住了，到底什么时候才是换工作的时机呢？作为项目经理和普通人员换工作的时机一样吗？要是换工作了需要提前准备什么呢？
#普通人换工作的机会，
跳槽的机会是有的，好的机会往往会带来好的结果。每次战士有跳槽的想法，总会给自己一笔财富，看看未来的机会是否更合适。(每日迷信英雄)
那么什么时候是换工作的时候呢？
有人说：“要把手上的工作先做好，让自己处于上升期，此时的跳槽才有价值。“
如果你处于上升期，来挖你公司的公司会对你有更高的期望。虽然有挑战，但也能更好地促进增长，收入肯定会大大增加。
而上升期就是跳槽的好时机。
另一种说法是“4年跳槽最佳，7年不升职赶紧跳。”.
加入一家新公司通常需要两年的时间，从熟悉到慢慢进入角色，再到真正的融入。之后还要展示自己的特长和才能，然后就是岗位和薪资谈判的关键期。
所以4年和7年是跳槽的好时机。
这么多的争论都是从客观的角度来考虑的，那么就个人主观而言，跳槽的最佳时机是什么？
1、做的事情和收入不成正比，觉得自己做的很多，但是没有相应的奖励，并且和领导谈判失败。
2、同事相处遇到问题，且无法解决，经过多次沟通还是无法解决。
3、工作停滞不前，无法进步，现有的领导不能给自己太多建议，做的工作也还是在吃老本。
4、家庭原因，比如回老家，解决异地等。
g> 5、有更好的机会。 # 项目经理跳槽时机 那么项目经理除了普通人跳槽的时机，还可能有下面的时机。 1、工作2年，仍然不能独立承担小项目，且领导也没有打算安排你独立负责。 2、自己挖了太多的坑，靠自己的能力已经无法填严实。 3、职业规划有新的方向，决定转行了，从此摆脱项目经理的压力。 4、平时工作只能做一些基础的工作，且都是在低于能力水平的，没有一些挑战性的工作要做。 5、工作压力太大，除了996之外，还存在9107等情况，有时候一加班就是一天一夜那种。
# 项目经理跳槽需要准备什么
如果项目经理已经遇到这种时机，那么项目经理们要注意了，需要好好准备了然后开始跳槽吧。
首先， 要准备自己的简历 ，突出自己的项目经历， 挑选重要的项目 来写。
其次要准备好故事，这个故事要声情并茂的讲一下自己最近做过的 重要项目 ，或者是 令自己满意的项目 。
以及在项目过程中遇到了什么棘手的问题，又是通过什么方法解决的 。还有就是讲一下自己是怎么做项目的，详细描述一下过程，重点说一下能够
突出自己贡献的环节 。
然后，如果有时间就要准备一下 考证 吧，不管是PMP、软考、ACP还是P2。证书真的很重要，因为现在很多招聘都有证书是最低门槛。
最后，如果还没有 独立负责一个项目 的话，那么就好好看一下项目前辈们的工作方式和方法，观察，然后模仿，总结一套适合自己的方法。
作者有话说
对于背景中的主人公，或许会有人感到疑惑。好像大侠的生活一直在变动，又感觉大侠同时在做几个事情，难道大侠是好几个人吗？
是的，大侠就是很多人，大侠是一个群体，是一群在工作中遇到的问题的项目经理们。
每次我都用大侠作为代称，然后讲述他们在某个时刻遇到的问题。
我不擅长用每个人的名字（因为记不住），一方面保护隐私，另一方面，我本是大侠，通过用我自己的名字好像我就是他们，然后思考，如果我在这种场景下，会说什么话，会问什么问题。这让我能够站在他们的角度更加深刻的思考问题。然后我才能发现一些更想要问，更直击灵魂的问题。
然后才能结合经验和知识寻找到更加匹配和适合的解决方案和建议。
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