翼神：广州营销人关注翼神的品牌策划
“兄弟同心，其利断金。”只要大家同心协力，黄土也能变成金子。这是现代企业所需要的一种团队意识和合作精神。在商业世界里，只要企业家团结合作伙伴，精诚合作，就能让自己的企业在日益激烈的竞争中脱颖而出，将事业贡献转化为财富。
用企业文化增强创业团队的凝聚力
什么是企业文化？企业文化是企业的灵魂。具体来说，企业文化是一个组织独特的文化形象，由它的价值观、信仰、仪式、符号和做事方式组成。
如果刚创业，可能会陷入这样的困境：需要钱却没钱，不需要人，经常担心资金短缺，产品销售不佳。除了加班，每天加班或者加班，什么企业文化都谈不上！
企业文化是看不见摸不着的，但它像空气一样充满了企业的每一个角落。毫不夸张地说，一个没有企业文化的企业，永远长不成参天大树。一个没有健康企业文化的企业，不仅会“营养不良”，还会一直处于岌岌可危的状态。
海尔创始人张瑞敏曾在著作中提到企业文化：“企业家有责任建设好企业文化。我们不能丢弃这些能促进企业发展的好东西。”
人文学科博士霍夫施塔特曾说：“企业文化是建立在诚信理论基础上的软概念，但结果是扎实的。”优秀的企业文化会让员工形成强大的凝聚力。只有这样，企业才能乘风破浪。
阿里巴巴的企业文化非常独特。创业初期，马云曾经要求公司员工学会一件事——倒立，要求男员工保持30秒，女员工保持10秒。这个要求让很多人哭笑不得。据马云说，当时提出这个要求主要有两个原因：一是办公条件有限，空间小没有地方锻炼；第二，倒立后，两个人会体验到一种头重脚轻的倒立控制感，让他们看世界和思考不同。
后来，马云提出了“认真生活，快乐工作”的思想。在马云的要求下，阿里巴巴用五颜六色装饰办公环境，充满活力的阿里橙色成为主色调。在阿里巴巴，你找不到空白的墙。相反，你可以找到各种颜色的“文化墙”。
将快乐融入工作是阿里巴巴的企业文化。马云曾说过：“员工必须坚持理想、使命和价值观，企业文化要代代相传。像DNA一样，这个企业的人可以变老，但企业文化必须传承下去，代代相传，才能不断创新。”
由此可见，企业文化可以让所有员工都有非常强的凝聚力和归属感，从而将所有员工紧密团结在一起，形成强大的向心力；没有企业文化的企业就像散沙，随时都有可能衰落。
当你把关键词“企业文化”放到网上搜索，一些巨头公司如IBM、索尼、麦当劳、联想、海尔等就弹出来了。企业文化只是大企业的专利而不是小企业的专利吗？大大小小的企业也需要企业文化，就连满大街都能看到的小餐馆、小作坊也需要企业文化。
好的企业文化有很强的吸附力，可以吸引更多的人才、合作伙伴、供应商等。由于每个企业的文化积淀和领导者思维的不同，产生了不同的企业文化，各具特色。由此，企业在生成中展现出新的活力，朝着更快更好的方向发展。
伙伴关系建议
企业家可以通过一些极具认同感的价值观和工作方式，在员工和企业的发展之间形成一个密不可分的整体，让员工对企业产生归属感和凝聚力，引领企业不断成长和发展。
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