过去，在一个工作单位工作，因为其出色的工作表现，为公司创造了巨大的价值。通常，这群人实际上可以从基层工作到中层领导，甚至到高层领导。当然，有一个前提条件，无论是提拔为中层领导干部还是高级领导干部，总之必须有一定的工作年限和资历，不能大学一毕业就当公司的高管，这是不可能的。
因此，这些人往往有一个共同的特点。他在原工作单位的工作年限比较长，年龄也可能比较大，比如45岁以上。在我们普通员工看来，这些人是不可能轻易选择离职的。因为年龄大了，即使离开工作岗位，也不会有好的去处，在这个人才市场的竞争中也不会发展的很好。
而且，由于他在原工作单位担任过高级经理，所以说他离开原工作单位是不合适的。那么很多人认为高管离职的原因是什么呢？很不可思议，我不是很懂。其实高管的离职确实和我的工作单位一样存在，所以有这样的现象。我的意思是，离职不是工作调动，离职和工作调动，但两者有本质的区别。
他放弃了几十年的工作经验和在原工作单位的工作经历，甚至是为了高级管理职位，这意味着他必须有更好的发展。通常情况下，或者说在整个行业中，他是不可能自己下海创业的，也就是说自己成立一个小公司，自己当老板，停止工作，或许能够获得更大的经济效益和利润，这对于他自己来说也是一种发展。这样的人群是存在的，但是一定要有一定的基础。首先你要有资本基础，有网络基础，有项目基础等等。只有同时满足这些基本条件，我们才能万无一失地再做一次。
还有一种人，在同类工作单位中确实有更好的跳槽单位。比如他的工作单位可能是大型国企，但是在大型国企单位当中，虽然比较稳定，但是工资水平比较低，年薪可能不到20万。但是，当他跳槽到同行业的民营企业时，他可以直接当常务副总经理，也可以干脆当总经理。年薪甚至可以达到一百多万，很多人还是挺兴奋的。
所以，高管离职其实有几种情况。一是下海创业，做自己的老板，二是找更好的工作，同类收入更好。然后他会不惜一切代价选择跳槽到这样的公司，以获得更多的薪水。但是对于我们普通员工来说，这种事情只能通过思考来完成，因为你不可能有这样的机会一年赚到100多万美元。我们只能拿着几千块钱去工作，日复一日，年复一年地做我们应该做的事情。
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