之前有个小伙伴问我怎么在产品岗找实习。我偶尔提供一些建议。后来想干脆找个地方系统地写，这也是对自己的一种检讨。
本人经历：
19年底开始找产品的寒假实习，在Byte、网易、Ape的帮助下认识了，没有结果；2000年3月夏令季节开始后，阿里四处晃荡，鹅厂拿到了产品策划夏令报价；提前；赵球更快地得到了美团和阿托的报价。
找暑假的时候，我是实习生，有一段时间很迷茫。当时发现了一点经验，分享给大家。时间久了，疏漏在所难免。欢迎留言交流~
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#实习# #求职# #产品经理# #互联网# #暑假#
内容提要
暑期实习：暑期实习和日常实习有什么区别？为什么重要？
2招聘流程：去哪里投递？几轮面部测试？如何准备？
3专业理解：如何判断自己是否适合做产品？
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_一、暑期实习_
Q
暑期实习 日常实习
日常实习生一般根据团队内部需求不定期招聘，实习周期和每周到岗时间灵活。而且有些岗位没有硬性的成绩要求，所以学弟学妹通常可以关注这类实习招聘贴。正式流程下可以拿到实习证明(必要的话和HR确认)，但不确定是否有留校机会。
暑期实习生由公司统一招聘，只招收次年毕业的学生。一般要求学生从6月到9月至少练习两个月，需要全天值班。
暑期实习招聘旺季一般为_ 3月至_ 4月，各大厂商将在_学校招聘官网_单独开辟暑期实习招聘渠道；另外，有求职需求的同学要及时关注各大工厂的校园招聘。
_微信官方账号或其他平台的官方号_，会有专门的推送介绍和招聘通知。
不要误了投递ddl。
Q
暑期实习重要吗？
对于打算应届就业的同学来说，是很重要的。
暑期实习生一般有留人机会，公司会在8月底9月初组织留人答辩。以鹅厂为例。如果您选择参加评估，如果您打算留下来，总比率为50%
机会可以收获报价，而不需要经历秋天的“磨炼”。
通过暑期实习接受学校提供的工作非常划算：
1.面试对实习生的要求不会像秋季招聘和春季招聘那么高，答辩的压力一般比经历一个完整的秋季招聘流程要低。相当于一步，可以两步爬。
2.国防评估一般早于秋季行动。如果你失败了，你可以继续参加秋季搬家。
3.以鹅厂为例，暑期实习生留用人数占招生总数的50%。
接下来：笔会面试的全过程
