2月4日晚，“德勤员工发PPT举报违规”登上热搜。
图片：微博
2月3日，德勤会计师事务所(特殊普通合伙)北京分所审计一组一名员工向公司邮箱发送了一份55页的PPT，举报其在四年工作期间的违规行为。涉及多家上市公司，包括中国外运、红黄蓝教育、岐伯环保等。
图片：记者PPT
合伙人收受红黄蓝美容卡
该员工的举报材料列出了10起举报事件，其中3起是代表其他前同事举报的事件，并提到了对美股上市公司红黄蓝教育违规行为的审计。
举报材料显示，2017年，在红黄蓝教育2016年审核现场，举报者发现之前多篇论文中的日期或金额与实际填制凭证在填制过程中不一致，于是向负责分配、审核填制工作的成员张询问。她说没必要这么小心，随便填就行了。举报者问如果金额不符怎么办。她说直接打Y(匹配)就可以了，还说她之前很多论文中的绘图工作中的日期和金额都是随意填写编造的。如果相关监管机构审查项目文件和凭证，会发现许多不一致之处。
记者的前同事(不愿透露姓名)发现，红黄蓝项目的合伙人收到了价值上万元的美容卡，并在第二年增加了红黄蓝项目的审核费，请德勤帮忙掩盖红黄蓝项目的一些问题。
此外，红黄蓝旗下北京培训学校的管理费用基本都是高管和董事长子女的海外消费报销，如：大量管理层的海外购物、直销店消费、创始人儿子在纽约的高消费、高尔夫学习等费用。德勤的经理和合伙人在上一年的审计中发现了这个问题，但在下一次上市审计中，管理费用被列为不需要详细测试的会计科目，只是简单地进行了复核。
图片：德勤员工PPT
在审计过程中“放飞机”
在举报材料涉及的另一家公司——中国外运山东有限公司，举报者花了大量篇幅详述了5起犯罪，其中大部分与“放飞飞机”有关(即审计人员称自己在未实际完成规定工作的情况下履行了部分审计程序)。
一是负责人要求“放飞机”
举报人表示，2016年中外运山东有限公司预审计现场，有一张烟台中外运国际物流有限公司的证明需要前往烟台执行审计抽检，现场负责人要求举报人将抽检样品直接发送给烟台公司财务人员，要求其填写相关资料并退回。
图片：记者PPT
二是同事“放飞机”
同样，在2016年中外运山东有限公司的预审核现场，记者的同事将自己负责的样表直接发给了青岛仓码的财务人员，要求他们直接填写并退回。
三是再次被要求“放飞机”
举报者被派往中国外运山东有限公司场站事业部开展制证工作。当天原本对接的财务人员临时请假缺席，另一位财务人员负责对接。举报人向审计组反映了他们面临的两大困难，即时间紧、人手少、任务重、待解决的凭证细节多。结果审计组要求他们再次放飞飞机。
四是遭受人身攻击
举报人表示，审核过程中，审核项目成员发现上述同事遗漏了某公司的抽检工作，要求举报人帮助其分担遗漏公司的抽检工作。当举报者想要再次确认财务人员的姓名时，他遭到了人身攻击。
五是绩效评估被篡改
2016年11月底，从山东外运现场返京后，高级经理表示，审计组反映举报者工作态度有问题，让举报者承认错误。
因为高级经理认为举报者认错态度不好，给他打了最低分1分(ou
举报者投诉的另一项涉及中国岐伯环保(控股)有限公司据举报者称，据前同事称，岐伯项目在山西阳城的审计委员会发现了存货减值的常见迹象。但德勤某经理不相信同事发现的这一事实，拒绝计提减值准备，派人对存货进行重新监管，得到的报告是被审计单位存货没有异常，严重违反了审计职业道德。
要求作出公平处理
举报者称，自2018年以来，已与德勤管理层及德勤声誉与综合风险管理部(RRG)沟通2年30余次，要求德勤报告审计质量。
作出恰当处理、就相关事件对于举报人绩效评分的影响重新作出公正评估。然而截至目前，所有举报事件中的在职的涉事人员仍在从事A股、H股及美股的审计项目工作，并获得相应晋升。举报人认为，关于德勤对审计质量问题涉事人员的姑息纵容和包庇隐瞒的行为，严重破坏国内外金融市场秩序，影响审计报告质量，为国内外报表预期使用者的投资决策带来巨大风险。
举报人提出，德勤（不包括特定方）收到本文起10日内，若仍未作出相应的对等公平处理，将视情况采取后续行动，直至问题妥善解决。
本文源自中国证券报
