一个人无论是找工作还是升职，成功率与简历的质量有很大关系。
因此，不管你有多不愿意写，至少你需要写简历。
# 1.写简历的禁忌
首先说说写简历的四大禁忌：
1.当小成就是大成就时，不要表扬。
有人把自己的小成就、小奖项写成大成就，不仅让人怀疑他的水平和资历，也让人怀疑他的学识。
2.不要把别人的功劳当成自己的自夸。
明确自己的信用，但不要泛泛而谈，故意误导对方，让人以为所有的信用都是你的。
一个只有两年工作经验的人，我们没指望她能做多少大事，但更重要的是发展潜力。
3.避免平均用力，没有亮点。
写简历的关键不是把金子埋在沙子里让人发现，而是把沙子冲走，让金子更耀眼。
一个人的职业生涯总有高峰和低谷，所以我们应该专注于自己做得好的地方，而没有做好的地方应该在简历中淡化。
4.千万不要用PPT写简历。
有些人会为他们参与的每一个产品和项目制作PPT。这些人把自己的简历和个人投资组合混为一谈。
# 2.如何写简历
那么我应该怎么写简历呢？有五点：
1.找出写简历的目的。
简历是关于你自己的官方文件。除了必要的个人信息，主要介绍你的背景、技能和成就。
另外，对于求职的简历，需要说明你的下一个甚至是终身的职业目标，这个目标会因投递目标而变化，无法固定。
2.区分资格和能力的区别。
很多人按照时间顺序一一列出自己的工作经历，这就是自己的资历。即使资质看起来很漂亮，也不代表你能做事。
一份好的简历应该通过一个人所做的事情来反映他的能力，尤其是表现出他的能力比同龄人和职位更强。
3.重效果不如重水平。
水平高的人，不代表做事效果好。有经验的雇主都意识到这一点，当然，老板在提拔下属时更注重效果。
所以在简历中要强调自己所做事情的结果，让对方从结果中推导出水平。
4.保持一致性和上升趋势
每个人在不同时间段、不同领域的发展都是不平衡的，但在简历中，就要呈现出一种稳中有进的趋势。在简历中，我需要讲这样一个故事——我在学习和事业上一直在进步，成绩越来越大。
5.注意你的言辞。
如今，在许多大公司招聘时，简历通常会经过电脑筛选，然后才能进入人力资源人员或招聘经理的眼睛。
所以，缺少合适的关键词，或者充斥着各种关键词，是写简历的禁忌。
总结：
简历不要太长，最好不要超过两个A4纸，但与具体岗位相关的职业目标和技能成就不能错过。
简历的格式不需要太复杂和花哨，但需要设计得让人一眼就能看到自己想要看到的信息，同时自己提供的信息要构成一个完美的故事，能够展现出你事业的上升趋势。
