(转自我们的首席执行官)
我发一个招聘的文字版：
虽然大部分微信好友都被私聊骚扰过，但朋友圈还是要重新贴出招聘，以免错过想创业的人才。
(创业的时候招人不容易。这真的是你可以问的。你只能从头再来。我也想借此机会感谢我所有的老朋友，他们帮助推荐了很多人，让我们在最近几周建立了一个团队。)
1.我们成立于5月中旬，目前有15人的团队。球队来自今日头条、美团、脸书等。核心成员每年的表现都是顶尖的，晋升速度极快，工作喜欢爆棚效率，而且他们非常擅长技术成长黑客。
2.该项目已获得资助；项目进展：完成推荐代码，增加黑客系统，完成第一阶段产品设计，正在开发客户端代码，预计7月中旬发布。
3.我们需要什么样的人：PM、对创业充满热情的安卓、脚踏实地、有C端经验的人(尤其是短视频、图文应用)
、IOS、服务器、用户操作、运维、web开发等。在这个阶段，我们任何一个人都必须抓紧工作。
加分：自己领域的极客精神；持续出色的表现。
不适合我们：不能吃苦，我们很努力；
4.我们的风格：精益和最小化熵。每个人都拿最低工资，办公室也找不影响效率的最便宜的(16站和8站会议室才1.7万)。我们不能给高薪。最近遇到一些人，要120万。这可以直接跳过。
5.工作强度：前三个月超字节，端午节不敢休息；将后跟标准字节。
工作作风：我们抄字节作业，公司操作我们抄群LI(低情商：挑；高情商：熵值打到最低)。
注：擅长增长的黑客是指：比如曾经在优化自然增长分享裂变的过程中，当DAU百万的时候，自然不可能添加AB，因为AB不稳定，利用下游UI设计半截断触发器让AB稳定，这样就可以大量使用AB，可以迭代优化feed流上的share_newuser模型，登陆页面上的share ctr双目标i2i自然会增加500%。
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现阶段在朋友圈公开介绍成员的具体背景、项目详情等信息。我们私下聊聊吧。
